一、合规性与税务风险
痛点：灵活用工涉及大量零散佣金支付，若无法获取合规发票（如代理商无法提供发票），企业将面临税负加重、财务不合规等问题。劳务关系模糊易引发劳动纠纷，季节性用工难以建立稳定劳动关系。
解决方案：通过灵活用工平台实现“四流合一”（法流、业务流、资金流、票据流），确保增值税专票合规开具，降低税务风险。部分平台还提供电子合同模板和税务申报服务，强化合规管理。
二、成本控制与效率瓶颈
痛点：传统用工模式下固定成本高（如社保、薪资），而灵活用工虽可降本，但33.9%的企业反馈服务成本逐年上升，且人工核算佣金效率低、易出错。
解决方案：采用弹性用工策略（如远程工作、非核心业务外包），结合平台智能结算系统（如新龙网的SaaS工具），自动计算薪酬并一键支付，减少人工干预。部分企业通过将劳务报酬转为经营所得，个税降幅达90%。
三、用工匹配与管理难度
痛点：信息不对称导致匹配效率低，临时用工需求（如季节性高峰）难以及时满足；零散岗位管理复杂，缺乏标准化流程。
解决方案：借助AI驱动的灵活用工平台（如“龙零工”），实时匹配碎片化需求与劳动力资源，实现“发布即上岗”的闭环服务。建立分层用工战略（核心岗+弹性岗），优化管理流程。
企业需根据自身需求选择合规平台，结合技术工具（如Serverless架构提升系统弹性）和战略规划，平衡成本、效率与风险，最大化灵活用工价值。
