德斯勒人力资源管理是推动企业发展的重要手段之一，它将企业的人力资源管理有效整合，实现企业可持续发展的目标。本文将从德斯勒人力资源管理的特点、推动企业发展的德斯勒人力资源管理之道、人力资源管理中的应用及存在的问题等方面来剖析，探讨德斯勒人力资源管理在企业发展中的重要作用。

一、德斯勒人力资源管理的特点

1、系统化管理

德斯勒人力资源管理是以系统化的方式来管理企业的人力资源，从而使企业的人力资源管理更加有效的实现目标。

2、综合性管理

德斯勒人力资源管理是以综合性的方式来管理企业的人力资源，从而使企业的人力资源管理更有效的实现目标，实现企业可持续发展的目标。

3、聚焦管理

德斯勒人力资源管理是以聚焦的方式来管理企业的人力资源，从而使企业的人力资源管理更有效的实现目标，实现企业可持续发展的目标。

二、推动企业发展的德斯勒人力资源管理之道

1、重视团队建设

德斯勒人力资源管理强调团队建设，要求企业要更加重视团队建设，建立一个高效的团队，使企业的人力资源管理更有效的实现目标。

2、注重灵活性

德斯勒人力资源管理强调灵活性，要求企业要注重人力资源管理的灵活性，使企业的人力资源管理更有效的实现目标。

3、培养创新能力

德斯勒人力资源管理强调创新能力，要求企业要注重人力资源管理的创新能力，使企业的人力资源管理更有效的实现目标。

三、人力资源管理中的应用及存在的问题

1、应用

（1）招聘管理

德斯勒人力资源管理可以有效的实施企业的招聘管理，从而使企业的招聘更加有效的实现目标。

（2）培训管理

德斯勒人力资源管理可以有效的实施企业的培训管理，从而使企业的培训更加有效的实现目标。

（3）激励管理

德斯勒人力资源管理可以有效的实施企业的激励管理，从而使企业的激励更加有效的实现目标。

2、存在的问题

（1）管理体系不完善

德斯勒人力资源管理的管理体系还存在较多的不完善现象，如缺少规范的管理流程，缺乏有效的管理手段等。

（2）实施效率低

德斯勒人力资源管理的实施效率低，由于管理体系不完善，实施起来较为繁琐，影响企业的效率。

（3）无法满足企业发展需求

由于德斯勒人力资源管理的管理体系实施效率低，无法满足企业发展的要求，企业无法实现可持续发展的目标。

德斯勒人力资源管理是推动企业发展的重要手段之一，它将企业的人力资源管理有效整合，实现企业可持续发展的目标。它的特点是系统化、综合性、聚焦性，它的实施要求企业要重视团队建设、注重灵活性、培养创新能力；它的应用包括招聘管理、培训管理、激励管理等，但存在的问题也不可忽视，如管理体系不完善，实施效率低，无法满足企业发展需求等。因此，要想更好地实现企业可持续发展的目标，应当加强对德斯勒人力资源管理的研究和实施，以求真正发挥其在企业发展中的重要作用。