随着社会经济的发展，灵活用工方式也在不断发展，它是指劳动力市场中基于某种合同形式安排工作的一种方式，它不仅有利于企业在招聘员工时的灵活性，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。本文主要针对灵活用工方式及其带来的新的趋势与机遇进行研究，以便为有关部门和企业提供有利的指导意见。

一、什么是灵活用工

1、定义

灵活用工是指劳动力市场中基于某种合同形式安排工作的一种方式，也叫做灵活人力资源管理。它不仅有利于企业在招聘员工时的灵活性，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。

2、分类

灵活用工可以分为四类：外包、实习、临时工和劳务派遣。

（1）外包：企业将他们不擅长的工作外包给外部服务提供商，而不是自己招聘员工来做这样的工作。

（2）实习：实习是指学生在企业工作时获得的实践经验，是一种非正式的就业形式。

（3）临时工：是指企业临时性雇佣的工人，临时工的合同期限一般不超过6个月，也可以按小时计算。

（4）劳务派遣：企业将一些临时或季节性工作派给专业的劳务派遣公司来完成。

二、灵活用工方式的新趋势

1、社会责任意识

随着社会责任意识的提升，企业更加重视安全、健康、可持续等方面的社会责任，因此，灵活用工方式的制定必然要符合国家的法律法规，保障劳动者的合法权益，维护正常的劳动关系。

2、科技的发展

随着科技的发展，网络技术的广泛使用也为企业招聘灵活用工提供了更多的方式。例如，网络招聘、互联网招聘、社交媒体招聘等，可以大大缩短招聘流程，提高招聘效率。

3、增加灵活用工的机会

灵活用工的方式不仅可以为企业提供更多的灵活性，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。比如，学生可以通过实习来获得实践经验，家庭主妇可以通过临时工获得收入，离退休人员可以通过劳务派遣来找到薪水更高的工作。

三、灵活用工方式的机遇

1、提高企业的灵活性

灵活用工方式可以提高企业的灵活性，使企业更容易应对市场的变化，以及短期的需求增加和减少。比如，当企业发展迅速时，可以租用外包服务提供商的服务；当企业经营规模减少时，可以通过解雇部分员工来解决问题。

2、提高劳动者的就业机会

灵活用工方式不仅为企业提供了灵活性，也为劳动者提供了更多的就业机会。比如，实习可以让学生获得实践经验，临时工可以为家庭主妇提供收入，劳务派遣可以让离退休人员获得更高的薪水。

3、增加社会就业

灵活用工方式可以提高企业的生产效率，增加社会就业，促进社会经济的发展。

四、结论

灵活用工方式是指劳动力市场中基于某种合同形式安排工作的一种方式，它不仅有利于企业在招聘员工时的灵活性，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。灵活用工方式的新趋势包括社会责任意识、科技的发展和增加灵活用工的机会等，它可以提高企业的灵活性，提高劳动者的就业机会，增加社会就业，促进社会经济的发展。

灵活用工是指劳动力市场中基于某种合同形式安排工作的一种方式，以提高企业的灵活性、提高劳动者的就业机会、增加社会就业的目的，灵活用工方式的新趋势包括社会责任意识、科技的发展和增加灵活用工的机会等，这些趋势为企业招聘灵活用工提供了更多的机会，也为劳动者提供了更多的就业机会。