灵活用工的出现，使企业的结算、社保、税收等方面发生了变化，但是，灵活用工也给企业带来了许多好处，比如减少成本、节省管理费用、提高员工素质、改善企业形象等等。本文将从解释灵活用工结算的概念、总结企业用工政策的特点及灵活用工给企业带来的福利等方面，来展开讨论。

一、什么是灵活用工结算？

灵活用工结算是指企业与灵活用工之间的薪酬结算，是企业与灵活用工之间达成的一种支付条件与方式，它是根据灵活用工完成每次工作的实际情况，结合企业的实际情况，由企业与灵活用工协商确定的一种支付形式。

二、灵活用工政策的特点

1、支付更灵活：企业可以根据不同的灵活用工完成的任务和时间，灵活安排薪酬支付，可以按时薪、按次薪或按月薪的方式进行支付。

2、更容易管理：企业使用灵活用工，可以更加灵活地安排任务，简化企业的人力资源管理，提高企业的管理效率。

3、灵活应用：企业可以根据自身的业务需求，配合灵活用工的能力，安排工作，降低企业的组织成本。

三、灵活用工给企业带来的福利

1、降低企业成本：灵活用工不需要企业支付固定的薪酬，只需支付实际完成任务的工资，这样可以帮助企业降低成本。

2、节省管理费用：灵活用工不需要企业支付固定的管理费用，只需根据实际工作完成情况支付管理费用，这样可以帮助企业节省管理费用。

3、提高员工素质：灵活用工的出现，可以帮助企业筛选出优秀的人才，并且在工作中实现不同的工作模式，帮助员工提高素质，提升整体的工作水平。

4、改善企业形象：灵活用工的出现，可以减少企业招聘成本，可以更加有效地满足企业的人才需求，这样可以改善企业形象，增强企业的社会责任感。

灵活用工的出现，给企业带来了许多好处，比如减少成本、节省管理费用、提高员工素质、改善企业形象等等。企业在使用灵活用工时，要注意支付更灵活、更容易管理、灵活应用等优势，以及降低企业成本、节省管理费用、提高员工素质、改善企业形象等福利，以便更好地发挥灵活用工的优势。