灵活用工平台的出现，让传统的用工模式受到了很大的冲击。本文将从法律角度分析，灵活用工平台是否受法律保护。

一、灵活用工平台简介

1.1 什么是灵活用工平台

灵活用工平台是一种新型的用工方式，主要通过互联网平台实现人力资源服务的匹配，把企业与求职者的需求进行对接，从而更好地满足企业的人力资源需求。

1.2 灵活用工平台的优势

灵活用工平台能够更快速、更方便地为企业提供高质量的人力资源，帮助企业解决人力资源的短期需求，降低企业的用工成本，更好地满足企业的需要。

二、灵活用工平台是否受法律保护

2.1 灵活用工平台法律性质

灵活用工平台是一种用工方式，其本质是一种特殊的劳动关系，它受到我国《劳动法》等法律的保护。

2.2 灵活用工平台与传统用工模式的异同

灵活用工平台与传统用工模式在形式上有所不同，但在法律视角来看，灵活用工平台也属于劳动关系，受到劳动法的保护。

2.3 灵活用工平台的相关法律规定

根据我国《劳动法》第三十六条的规定，用人单位不得违反灵活用工平台的要求，擅自变更用工条件，拖延或者拒绝支付工资，损害劳动者的合法权益。

三、总结

综上所述，灵活用工平台是一种特殊的用工模式，它受到我国《劳动法》等法律的保护，用人单位不得违反灵活用工平台的要求，损害劳动者的合法权益。灵活用工平台让企业更好地满足它们的人力资源需求，但同时也要注意遵守相关的法律规定，保障劳动者的合法权益。