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新热行业新闻6小时前726 人看过
一、退休年龄分类调整1.男性灵活就业者基准年龄：从60周岁逐步延迟至63周岁过渡节奏：每4个月延迟1个月（1970年后出生者统一63岁退休）2.女性灵活就业者原55岁退休群体（如个体工商户）：延迟至58岁，每4个月延1个月原50岁退休群体...
新行业新闻6小时前2 人看过
灵活用工服务商你真的了解它的全部秘密吗？灵活用工，作为一种新型的人力资源管理模式，近年来在国内迅速崛起。它打破了传统用工的固定模式，为企业提供了更高效、更灵活的人力资源解决方案。但你知道吗？灵活用工并非简单的临时工或外包，它背后涉及的政策法规、税务处理、劳动关系等问题，远比你想的复杂。今天，我就来给大家科普一下灵活用工的知识，并分享一些实用的建议，帮助...
新热行业新闻6小时前112 人看过
一、生活服务类1.网约配送员美团、饿了么、达达等平台需求量大，多劳多得，适合短期过渡或兼职部分城市需注意平台对兼职时间的考勤限制2.家政保洁/生活管家58到家、天鹅到家等平台提供清洁、收纳等服务，时间灵活，适合宝妈或学生党3.独立化妆师/摄影师...
新行业新闻6小时前2 人看过
你的企业还在为用工成本和效率发愁？由于国内经济结构的不断调整和企业竞争的加剧，灵活用工模式正逐渐成为越来越多企业的选择。这种模式不仅能帮助企业降低成本、提升效率，还能有效应对市场变化带来的不确定性。今天，我就来为大家详细解析灵活用工的好处，并分享一些实用的建议，让你轻松掌握这一新型用工方式。灵活用工最大的好处在于成本控制。传统雇佣模式下，企业需要...
新行业新闻6小时前2 人看过
灵活用工模式，你签对合同了吗？在当前国内经济环境下，越来越多的企业开始尝试灵活用工，以降低人力成本、提高运营效率。然而不少企业在推进灵活用工时，常常陷入一个误区合同签订不当，不仅无法规避风险，反而可能引发劳动纠纷。那灵活用工到底应该签订什么合同呢？今天，我就以专业咨询顾问的身份，为你详细解析灵活用工的合同选择与风险防范，并推荐一个高效、合规的灵活用工平...
新行业新闻6小时前2 人看过
杭州灵活用工的陷阱，你真的了解吗？在杭州，越来越多的企业开始探索灵活用工模式，尤其是在电商、物流、服务业等领域，这种模式似乎为企业降本增效带来了新的可能。但你知道吗？灵活用工并非简单的找人干活，背后涉及的法律风险、税务问题、用工管理，远比你想的复杂。今天，我就来给大家扒一扒杭州灵活用工的那些事儿，顺便告诉你，如何避坑又高效地用好人！我们要明确什么...
新热行业新闻7小时前697 人看过
1.退休人群退休后突然闲下来容易产生心理不适，灵活用工可以帮助他们过渡退休生活，选择时间自由、力所能及的工作，如顾问或轻体力岗位。2.全职妈妈/家庭主妇照顾家庭的可通过灵活用工（如远程客服、手工销售或兼职教育）保持社会连接并增加收入。3.兼职人员（含在校学生）大学生或职场人通过兼职（如勤工俭学、外卖配送）积累经验或补贴收入，时间灵活...
新热行业新闻7小时前781 人看过
一、企业端受益表现1.降本增效：通过灵活用工平台（如领域灵工、薪宝科技）实现薪资秒结、税务自动化，企业人力成本可降低30%以上，结算效率提升90%2.风险管控：区块链技术（如高灯科技）确保四流合一（合同/资金/发票/业务），解决虚开发票风险，劳动纠纷率下降60%3.弹性调配：制造业/餐饮业通过AI预测人力需求波动（如众薪科技），实现柔性生产...
新行业新闻7小时前2 人看过
你知道国内灵活用工平台排名前十的秘密吗？在当前经济环境下，企业为了降低成本、提高效率，越来越倾向于采用灵活用工模式。但面对市场上众多的灵活用工平台，如何选择最适合自己的平台，成为许多企业主的难题。尤其是那些在百度搜索灵活用工平台排名前十的企业，他们往往希望找到既合规又高效的解决方案。今天，我就以灵活用工咨询师的身份，为大家科普一些灵活用工知识，并分享一...
新热行业新闻7小时前976 人看过
随着零工经济的快速发展和灵活就业模式的普及，薪酬管理体系正经历着深刻变革。以下是当前灵活用工时代薪酬管理的主要趋势和特点：一、市场现状与规模中国灵活用工市场规模已达1.3万亿元，预计2025年将进一步增长灵活用工渗透率从2017年的21.4%提升至2021年的36.4%30岁以下群体占灵活就业者近50%，本科及以上学历占比超20%二、薪酬...
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