热人力外包2年前150 人看过
税前工资，就是指企业根据国家法律、法规的规定，在经济业务活动中所实际支付给劳动者的现金、有价证券和支付的现金。如果不支付现金，应当计入职工薪酬。企业应当在发放工资时扣除职工福利费等支出。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十五条规定：按照工资、薪金所得项目计算缴纳个人所得税的单位，在向个人支付的工资、薪金所得为项目计税依据时，包括计时工资、计征个人所得...
热人力外包2年前123 人看过
企业人力成本包括：员工工资和福利费、工资性支出及保险支出。员工工资是指企业为了保证正常生产经营活动而支付给员工工资的一种总额不超过工资总额的预提工资率（如果不计算保险和福利;职工福利是指企业为保证职工正常工作而支付的生活津贴和补贴（包括食品消费津贴）等开支。这些开支是按一定标准计算出来然后直接支付给个人的一种固定工资支出。工资性支出是指企业根据工资总额对员...
热人力外包2年前100 人看过
在日常工作中，我们经常会遇到各种各样的人力成本测算。例如，我有一个朋友，在某电商平台有个团队。该团队平均年龄30岁左右，负责营销、运营、产品管理等方面。团队成员大部分都是90后。在日常的工作中，我常常看到这样一些场景：该团队成员们总是很难将自己的经验和能力传递给其他人，而且经常会出现错误的判断和计算，比如认为我的团队成员们都是90后（当然也有少数年轻人,但...
热人力外包2年前157 人看过
企业人力成本占到企业的成本比例是多少？那对于中小企业来说，企业人力成本占到企业运营成本比例在70%-80%之间比较合理，如果超过这个比例，经营就会出现问题。那么人力成本怎么算呢？其实从管理上来说，一家企业人员的工资及福利支出、保险支出等等，都是很大一笔费用。其中在财务核算上，这些费用也可以叫做人力资本。因此这个计算方法就很重要了。1、关于人力成本的计算...
热人力外包2年前114 人看过
人力成本是企业的重要生产经营成本之一，根据国家有关法律法规和规定，企业的人力成本包括工资、薪金奖金、社会保险、福利、劳动保护、职业培训和其他费用等。其中，对员工产生直接影响的因素主要有劳动报酬（包括基本工资、社会保险缴纳险金、法定假期工资等）和福利待遇两个方面。其中，社会保险缴费基数是劳动者个人实际缴费数额，由用人单位在劳动合同或协议中约定。企业支付给劳动者...
人力外包2年前99 人看过
人力成本是企业最核心的成本之一，也是最为重要的一个管理科目。人力成本控制不仅与人工成本相关，而且与公司业务战略和经营目标息息相关。有没有过这样一种经历，当一个企业要转型或发展新的业务领域时，你会发现该企业的人力成本会大幅增加或者缩减。为什么企业要做这件事呢？因为如果你只靠一个人来管理可能不太现实，所以用另外一个人的管理方案或许更合适。1、销售费用销售...
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热人力外包2年前106 人看过
企业人力成本包括员工工资、社保、福利支出。其中，企业雇佣员工支付的工资在实际发放时往往会与实际成本存在一定的差异。我们需要考虑以下因素：工资=实际支付工资+企业费用分摊（即员工个人承担部分;公司运营情况下，包括广告、促销活动、赞助、合作、赞助等，都会影响广告费用的支出。而对于企业来讲，人力成本在所有费用中属于刚性支出，无法进行税前扣除。但在日常业务中有很多...
热人力外包2年前155 人看过
人力成本和职工薪酬是企业会计中比较重要的内容。在企业运营的过程中，会涉及到职工薪酬这一项。在会计核算中，企业会将职工薪酬计入工资总额进行管理。但是在实际的操作中，往往在核算时并没有特别注意这一项。下面就来学习一下。一、企业所得税根据《国家税务总局关于认定企业所得税收入若干问题的公告》（国家税务总局公告2012年第23号）的规定，企业按规定从一般纳税人...
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热人力外包2年前153 人看过
企业人力成本是企业主要的核心利润，目前市场上有多种经营模式，包括兼职用工、劳务派遣、合作用工、劳务派遣收费以及合作经营。无论何种方式，人力成本都是企业运营过程中不可缺少的部分。虽然各个企业有着不同的盈利模式，但我们都可以根据实际情况进行合理的成本分摊，这样能够在一定程度上控制人力成本的增加。那么如何确定好合理划分人力费比例呢？让我们来了解一下。1、人力成...
热人力外包2年前142 人看过
人力成本是指企业因招聘、培训、管理、考核、使用、奖励等工作所发生的费用，企业按工资薪金所得全额扣除工资薪金总额后的余额，作为该企业应纳税所得额。其中：劳动报酬与职工福利费、工会经费、职工教育经费以及为职工支付的福利费，不属于企业工资薪金所得；职工教育经费和福利费、职工教育经费和福利费、职工教育辅助经费和住房公积金；职工教育经费由企业根据本企业实际情况自行确定...
