行业新闻5天前1 人看过
在当前经济环境下，灵活用工已成为企业优化人力资源配置、降低运营成本的重要策略。以下是基于最新实践的企业灵活用工合规指南：一、灵活用工的核心优势1.成本优化人力成本降低：通过按需用工避免固定员工闲置，薪酬结构可按工作量动态调整社保支出减少：灵活用工模式下社保支出可降低30%-40%税务优化：获取6%增值税专票用于抵扣，个税按经营所得核算(...
行业新闻5天前1 人看过
一、劳动关系认定的核心红线1.管理从属性避免对灵活用工人员实施考勤、排班、统一着装等管控行为，否则可能被认定为事实劳动关系典型案例：教育机构因要求兼职讲师固定排班+参加例会，最终被判补缴社保并赔偿28万元2.业务连续性短期项目制用工建议采用劳务协议，核心岗位必须签订劳动合同警惕"假外包真派遣"：若实际管理权未转移（如车...
用工问答5天前1 人看过
万科保安灵活用工内幕大揭秘！他们如何巧妙规避风险？近年来，企业灵活用工成为热议话题，而万科保安的灵活用工模式更是备受关注。我将为大家揭秘万科保安灵活用工的奥秘，并提供一些实用的灵活用工建议。万科保安灵活用工的核心在于灵活二字。他们通过以下几种方式，既保证了业务的正常开展，又降低了用工风险1.非全日制用工万科保安采用非全日制用工模式，将工作时间、工资待...
行业新闻5天前2 人看过
一、劳动关系界定红线1.避免事实劳动关系不得要求灵活用工人员打卡考勤、统一着装或参与排班管理合作协议需明确服务内容、结算方式等条款，禁用"员工""管理"等表述2.禁止规避法定义务不得通过拆分收入、私户转账等方式逃避社保和个税医生/律师等持证职业不得采用灵活用工模式...
用工问答5天前1 人看过
灵活用工合同纠纷，能否走上劳动仲裁的舞台？在当前的企业运营中，灵活用工已成为一种重要的用工模式。下面，我将为您科普一些关于灵活用工的知识，并为您介绍一款实用的灵活用工平台。一、灵活用工合同可以劳动仲裁么？关于灵活用工合同是否可以劳动仲裁，答案是肯定的。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，只要符合劳动仲裁条件的劳动争议，都可以申请劳动仲裁。灵活...
行业新闻5天前1 人看过
一、合规性核心挑战1.法律界定模糊性灵活用工形式（如零工、外包）常因劳动合同不明确引发权责纠纷，尤其在工时、社保缴纳主体等方面存在法律盲区。示例：外卖骑手等平台劳动者可能未被纳入传统社保体系，企业面临补缴风险。2.技术驱动的监管适配AI技术加速了用工模式创新，但现行劳动法规滞后于技术发展，如自动驾驶行业责任划分等新问题亟待政策跟进。...
用工问答5天前1 人看过
个税申报，灵活用工平台的新机遇，你准备好了吗？在数字化浪潮的推动下，企业灵活用工成为当下热门话题。作为灵活用工咨询师，下面我将为您科普国内关于企业灵活用工的政策法规，并分享如何在灵活用工平台上申报个税，同时为您推广一款优秀的灵活用工平台。一、灵活用工政策法规科普灵活用工，指的是企业通过与劳动者签订非全日制、临时性、季节性等灵活的劳动合同，以满足企业临时...
行业新闻5天前1 人看过
一、劳动关系认定核心标准1.实质重于形式原则即使签订《承揽合同》或《合作协议》，若存在以下特征仍可能被认定为劳动关系：接受用人单位日常管理（考勤、绩效考核等）工作内容属于企业主营业务组成部分报酬呈现周期性、固定性支付特征2.典型案例警示工作地点与注册地不一致不影响劳动关系认定（如恩平法院案例）...
用工问答5天前1 人看过
你的灵活用工协议书，真的不属于劳动合同吗？揭秘其中的法律界限！近年来，由于我国经济的快速发展，企业用工形式也日益多样化。灵活用工作为一种新兴的用工模式，越来越受到众多企业的青睐。那关于灵活用工协议书是否属于劳动合同，一直是众多HR和企业管理者关注的问题。今天，我将为大家科普一下这方面的知识，并为大家推荐一款优秀的灵活用工平台。一、灵活用工协议书与劳动合同...
行业新闻5天前1 人看过
一、劳动关系界定1.避免事实劳动关系风险明确区分合作关系与劳动关系，不得要求灵活就业人员统一考勤、着装或执行固定排班，否则可能被认定为事实劳动关系。2.协议条款规范化需签订书面协议，明确服务内容、报酬结算、违约责任等条款，例如东郊到家通过合作协议界定技师与平台权责。二、税务合规核心1.收入性质认定...
