建筑企业的人力资源成本是指建筑企业在发展过程中所产生的费用，是指企业发生在一定时期内为从事某项工作所消耗的费用，一般包括：工资、福利、社会保险以及住房公积金。建筑企业的正常经营需要耗费大量的人力资源才能保证各项工程顺利进行，那么如何才能使各项成本得到最有效地控制呢？如何能够实现资源优化配置？通过以上分析可以看出。对于建筑产业来说，其成本主要包括：工资及福利、税收等，此外还有一些成本如社保费用、个人所得税等。下面就简单介绍一下这些需要缴纳到员工社保中的主要费用有：基本工资、住房公积金、医疗保险、失业保险及工伤保险费（部分项目）以及住房公积金贷款等。

1、基本工资

企业所给员工的基本工资就是基本工资与基本津贴补贴、项目津贴、企业补贴等工资项目总额之和或项目支出金额。基本工资是施工企业支付给职工工资中扣除各项成本、费用、税金、风险准备金、劳动保护等费用后实际发放给职工或者其指定个人的金额，通常在1000-2000元之间。建筑企业发放基本薪通常都是采用计时工资与计件工资两种方式。以施工企业为例：计时工资总额8%-12%计发，计件工资按照完成一定工作量乘以一定比例奖励标准发放给员工，不计入绩效工资；计件工资按照个人完成质量或者数量计算领取；项目津贴一般是根据工作地点直接发放给职工或者其指定个人；劳动保护每年定期定额检查一次（主要包括三个方面:1)在工区内的健康检查;2)每天或每周一次到工地现场进行安全教育/健康检查;3)每月进行一次施工现场人员的健康监测。在项目施工中经常会出现一些特殊工种、一些紧急情况以及其他特殊情况带来的停工风险、工资支付问题，因此工资管理工作十分重要。

2、公积金

住房公积金是企业为职工购买、建造、翻建、大修自住住房时提取和支付住房贷款利息而缴存的长期住房储金。单位和职工个人各缴存5%,最高不超过12%。在实际工作中，住房公积金的缴存比例一般都会超过5%,如果员工每月工资收入较高，则单位和职工可以同时缴存住房公积金。企业应在每年末将其缴存基数和比例及缴存比例计算情况在本单位内向职工做详细说明，并由公司领导审批后方可使用；对于不能通过批准的，应在施工合同中明确说明原因，经本公司领导审批同意后方可使用。对于缴存时间超过一年的员工，单位和员工可同时缴存并享受一定次数的住房公积金贷款利息支出（见表2)。

3、医疗保险

建筑企业缴纳的医疗保险一般分为基本医疗保险和企业年金。基本医疗保险是员工在出现疾病时可以得到医疗保障和经济补偿；企业年金是在满足一定条件的情况下员工可以获得的一种养老保障服务。在企业工作的员工，其医保费用由公司负责支付。

4、失业保险及工伤保险费（部分项目）

国家对失业人员进行了大量的福利补贴，为其提供一种较好的生活保障。该项目需要缴纳工伤保险费的占比较大，因为项目本身规模比较小，所以不能按照建筑企业平均用工人数为基数进行核算，需要根据实际用工人数、工资水平、从业年限等进行综合统计。这部分费用可以通过直接支付或者购买“代扣”的方式缴纳给个人，不过，这一项目往往需要单独进行核算过程。

5、住房公积金贷款

住房公积金贷款是由企业为职工缴纳的长期住房贷款，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，以及支付职工异地购房首付款而支付的购房费用。随着我国房地产市场的不断发展，对于住房公积金贷款使用方式的要求也越来越严格。住房公积金贷款是个人与企业按比例缴存住房公积金，企业按月将应缴存款存入住房公积金管理中心专户，并在职工申请贷款时按月将应缴存款划转到住房公积金管理中心的专户内。