人力成本预算，顾名思义就是要测算出公司运营中需要用到的成本。企业经营，人力资源管理都是有规划的，在这样的情况下可以根据人力资源管理的成本合理预估。而在此基础上根据企业经营发展的需要来制定相应的薪酬计划，从而达到节约企业成本，增加利润。那么我们要怎么进行人力成本的预算呢？下面我们来详细介绍一下吧。我给大家带来了一份开公司人力成本预算表，帮助您进行估算所需要资金的数量以及详细费用花费（如工资总额、社保支出、个税、劳务费等）等，当然这些费用都是按照会计法来计算，不包含在总预算中并以发票为准！

1、工资总额

工资总额是指企业为实现其全部生产经营活动而支付给本企业职工（包括临时工）的劳动报酬（包括基本工资、津贴、补贴、奖金和加班加点工资）。它包括基本工资、津贴、补贴等工资总额。包括企业发放给职工的福利费、工会经费和职工教育经费等。这部分占总人工成本的比例约为50%左右。

2、社保支出

公司为员工缴纳的社保费用，根据各地区政策不同，计算方式不同，最低费用为15元/月。如果是以员工购买社保，则按照每个月最高标准（最低缴费基数）和最低缴费年限（根据社保缴纳年限和缴费基数来确定）计算缴纳。具体按员工所在地区计算。那么对于公司职工而言，社保需要花费多少钱呢？根据各地的社保政策规定来看！

3、个税

个税对于一般的企业来讲，是不需要进行资金支出的，因为每个月是按照工资的10%缴纳个人所得税的，所以不需要缴纳任何资金的，对于一些高收入人员的工资可以直接抵扣个税，而且可以减少一部分的工资收入。那么高收入的员工有什么可以抵扣呢？1)费用扣除：是指企业在发放工资和奖金、缴纳社保费用以及福利的时候扣除。2)津贴补贴：是指根据《中华人民共和国个人所得税法》规定发放的补贴、津贴等。3)股票分红：是指根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，经省级以上人民政府财政部门或者税务部门批准取得股票分配配额、红利等权益性投资收益的公司分配股息、红利所得。

4、薪酬福利支出

薪酬福利支出包括：加班费、奖金、加班补助、绩效奖金、福利彩票、交通补贴、加班工资等。这部分会根据员工的工资总额来确定。以上就是开公司人力成本预算表中有关内容分享。如果还有疑问可以随时来咨询我哦~

5、其它费用

除以上费用外，公司还有一些其他的支出，如：差旅费、误餐费等。这些费用都将按照会计法来计算、计入员工工资总额中并以发票为准，当然也会按一定的比例进行扣除！

6、绩效奖励及员工培训等开支

绩效奖励是一种激励员工工作的措施，也是一种管理方式。当员工年度工作表现与公司的绩效挂钩时，公司将给予员工一定的奖金或者进行相应的奖金比例的调整。公司内部的培训也需要在绩效当中体现出来。

7、劳务费支出部分（根据企业经营状况或个人绩效，薪资）

劳务费，顾名思义就是用人单位支付给员工的一笔费用。劳务费支出项目较多，根据用人单位的经营状况和个人绩效情况而定！如招聘高级管理人员、技术人员等时，可以不发放工资；如企业规模小，则支付给员工的部分薪酬也不高；像一些研发或生产公司，还需要支付一定比例的研发或生产费用。