热行业新闻2周前685 人看过
一、参保条件放宽1.户籍限制取消：全国多数城市已取消户籍限制，允许异地灵活就业人员在就业地参保，特别惠及外卖骑手、网约车司机等流动性强的群体。2.平台企业责任强化：京东、美团等平台企业需为签订劳动合同的灵活就业者缴纳社保，全职骑手个人缴费部分由平台承担（如北京骑手月省1200元）。二、缴费机制更灵活基数选择...
用工问答2周前2 人看过
灵活用工，你真的会用吗？在当今经济环境下，企业为了降低成本、提高效率，越来越倾向于采用灵活用工模式。但你知道吗？灵活用工并非简单的招人干活，它背后涉及的法律风险、税务合规、平台选择等问题，往往让许多企业陷入困境。今天，我就以一个灵活用工咨询师的身份，带你深入了解灵活用工的操作要点，并为你推荐一个值得信赖的灵活用工平台。我们来说说灵活用工到底是什么...
热行业新闻2周前254 人看过
灵活就业协议作为数字经济时代的新型用工模式，正在重构传统职业发展路径。以下从特征、驱动因素、现状及建议四个维度进行解读：一、核心特征1.契约弹性化劳动关系以劳务协议或口头约定为主，工作时间可自主规划（如小时工、临时工），尤其适合需兼顾多维度发展需求的人群。2.场景去中心化数字化工具推动跨地域协作，咖啡馆、共享办公空间等非传统场所成为新...
用工问答2周前2 人看过
你还不知道如何合法合规地降本增效？在当前经济环境下，越来越多的企业开始关注灵活用工模式，而智慧薪灵活用工平台正成为众多企业的优选。如果你正在寻找一种既符合政策法规又能优化成本结构的解决方案，那么你一定需要了解灵活用工的核心知识，以及智慧薪如何助力企业实现这一目标。灵活用工，顾名思义，是指企业根据业务需求，灵活调整人力资源配置的一种用工模式。与传统...
用工问答2周前2 人看过
试用期签灵活用工协议合法吗？这个看似简单的问题，背后却藏着不少法律和实操的坑。很多企业在招聘时，为了降低成本或规避风险，会在试用期直接与员工签订灵活用工协议，认为这样既能考察员工能力，又能灵活调整用工关系。但实际上，这种做法是否合法合规？试用期内的灵活用工协议又该如何签订才能避免法律风险？今天，我就来给大家详细科普一下，并分享一些实用的建议。我们...
热行业新闻2周前902 人看过
一、参保自由化突破1.户籍限制取消：灵活就业者凭居住证或明即可在就业地参保，解决了异地就业者的社保转移难题2.基数弹性选择：缴费基数可在社平工资60%-300%间自主选择，收入高者可选高基数提升养老待遇，低收入者可减轻负担3.周期灵活多样：支持按月/季/半年/年缴费，并推出"缓缴"政策，适应收入不稳定的群体需求...
.png&w=200 "灵活就业协议新规速看")
热行业新闻2周前610 人看过
一、社保参保全国通办1.取消户籍限制：灵活就业人员凭身份证即可在工作地参保，医保报销不再受户籍限制（如天津的外卖员可直接用本地医保卡报销70%医疗费）2.缴费基数灵活选择：养老保险分12档（5013-25065元/月），收入变化时可随时调整档次。但医疗保险需按5013元固定基数缴纳，断缴超3个月将失去报销资格二、公积金新政（以上海为例）...
行业新闻2周前1 人看过
你的企业还在为用工成本发愁吗？近年来，由于灵活用工一词频繁出现在各大企业决策者的视野中，不少朋友开始好奇灵活用工平台究竟是什么？它真的能帮助企业解决用工难题吗？今天，就让我以一名灵活用工咨询师的身份，为大家揭开它的神秘面纱，并分享一些实用的建议。灵活用工平台，简单来说，就是连接企业用工需求与自由职业者、兼职人员等灵活就业者的第三方服务组织。它不同...
行业新闻2周前2 人看过
灵活用工平台正在颠覆传统用工模式，你准备好了吗？灵活用工平台，顾名思义，是一种帮助企业优化人力资源配置、降低用工成本的新型服务模式。它通过整合零散的劳动力资源，为企业提供按需雇佣、弹性管理的解决方案，尤其在当前经济环境下，越来越多的企业开始探索这一模式。那灵活用工平台究竟是什么？它又如何助力企业实现降本增效呢？我们需要明确灵活用工平台的定义。它是...
热行业新闻2周前907 人看过
一、劳动关系与权益保障1.劳动关系认定平台企业常通过"外包协议"规避责任，但司法实践已开始根据实际用工情况（人格/经济/组织从属性）认定劳动关系^[1]。建议保留工作记录、薪资凭证等证据以便维权。2.权益保护措施国家已出台《新就业形态劳动者权益保障指导意见》，要求平台管控工作时长并参保^[1]地方配套：如广东强制平台报告用工情况，...
