人力成本，又称工资费或人力资本成本，是企业用于直接或间接消耗劳动的费用。所谓人力成本，是指将员工工资、福利和保险等作为计费依据的费用。是一个与劳动有关的复杂过程。主要包括工资标准和薪酬结构两个方面的内容，是劳动报酬和福利收入两大部分组成。在实际中，根据会计准则对其进行划分核算是非常普遍的事。

一、核算内容

(1)人力成本：指企业直接从事生产的人员及其有关福利的费用。(2)人力成本的分类：人力成本核算主要分为企业直接人工成本和间接人工成本。企业直接人工成本包括在职人员的收入。企业直接人工成本与间接人工成本之区别：企业直接人工成本是指直接从事生产经营活动所发生和支出的全部费用。企业直接人工成本包括税金及附加、工会经费、社保费用等。如企业支付给雇员一年的各种报酬、员工办理社会保险、住房公积金等所需的经费支出、员工出差费用等。

二、计算方法

1、总成本法：按照劳动、货币时间价值、工作内容、工作量和工作时间进行分项的计算；4、实际劳动时间法：将与业务活动有关的各项人力资源要素按照实际劳动时间进行有效结合；5、工作期间加计劳动者工资法：按产品或劳务价值进行计算。

三、成本结转

人力成本结转的内容：1、成本结转对象：人工成本的主要用途是企业向外直接收取的工资、奖金、津贴和补贴，以及为取得职工提供服务而支付的各项劳动报酬和劳动保护用品、奖金等。2、人工成本的基本方法：将人工成本的核算对象分为生产人员、业务人员和技术人员，然后分别核算为：员工自领工资/员工自行向其他单位购买劳动保护用品、奖金等计入人工成本；业务人员按照国家有关规定购买职业介绍、保险等计入人力成本。"

四、企业工资成本核算

企业在生产经营过程中，为了加强对工资的控制，并核算工资所应计入会计科目的费用。其会计核算内容包括：①计算各种工资水平及其变动幅度，以及各工资标准计算基数的确定；②根据各种工资标准编制工人工资表进行统计分析。工资成本应按照下列公式计算：其中：职工福利费=(计算基数-实际调整人数)/(职工福利费余额-发放奖金和年终加薪）×职工薪酬率÷2=固定薪资率。因此，企业在实际生产过程中，应根据企业的生产特点结合生产周期、工资水平等因素来合理地确定职工薪酬的具体标准。其中：企业劳动定员工资表计算方法：根据劳动定员工资表计算的固定薪资率乘以职工薪酬率得出固定薪资率。