1. 劳动关系界定模糊
灵活用工人员若被认定为事实劳动关系，企业可能面临未签劳动合同的双倍工资赔偿、社保补缴等风险。部分企业将高管薪酬通过灵活用工平台发放，易被认定为虚开发票或逃避社保责任。
2. 社保与工伤争议
非全日制用工虽可不缴纳五险，但若工作性质符合劳动关系特征，仍可能被要求补缴；灵活用工人员工伤认定缺乏明确依据，企业或承担高额赔偿。
1. 业务真实性存疑
虚构业务链条（如将内部员工伪装为灵活用工）或开票类目与业务性质不符（如技术服务开具人力资源发票），可能触发税务稽查。福建“龙零工”平台通过银联支付与税务系统直连的“支付即开票”模式，为合规性提供了参考。
2. 资金流向风险
收款人若为企业关联方（如股东），或现金发放劳务报酬未留存完整凭证，易被认定为偷逃税款。建议通过银行转账并备注款项性质。
1. 人员稳定性不足
灵活用工人员流动性高，可能导致项目中断或客户服务体验下降，尤其对技术密集型岗位影响显著。
2. 质量控制困难
缺乏系统培训的灵活用工人员可能因技能不足影响服务质量，企业需建立动态考核机制。
3. 数据安全隐患
平台型用工涉及大量个人信息交换，若未建立数据加密和权限管理机制，易引发信息泄露。
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