由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，再将劳动者派往用工单位工作。适用于临时性、辅助性或替代性岗位，如保洁、保安等。
以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。常见于餐饮、零售等服务行业。
劳动者利用业余时间为其他企业提供服务，时间安排灵活。适合应对业务高峰期需求，如促销期间的零售导购。
为短期项目或季节性需求雇佣，雇佣期通常较短。例如展会工作人员或农产品采摘工。
面向在校学生或职场新人，提供实践机会。企业可借此储备人才。
独立提供专业服务，如设计、编程等，工作自主性强。
企业将部分业务委托给外包公司完成。包括人力资源外包和岗位外包等形式。
通过互联网异地工作，减少通勤成本。
重新雇佣退休员工，利用其经验。
同一员工在不同企业间共享人力资源。
这些形式可单独或组合使用，企业可根据实际需求灵活选择。
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