灵活用工真能省税？

先说说灵活用工到底是个啥。简单讲，就是企业不招正式员工，而是把某些工作外包给个人或第三方平台。比如一个公司要搞个短期项目，招几个自由职业者干完就撤，这就属于灵活用工。这种方式现在挺火，因为企业不用给这些临时工交五险一金，人力成本确实能降不少。

但很多人关心的是税务问题。灵活用工真能帮企业省税吗？答案是肯定的，但得搞清楚怎么省。比如以前企业给员工发工资，得交个税、社保，成本高。现在改成灵活用工，个人通过平台接单，平台给开增值税发票，企业就能把这部分支出算作成本，抵扣企业所得税。

不过要注意，不是所有情况都适用。比如某家餐饮店想通过灵活用工请服务员。这种岗位要求长期稳定，如果频繁更换人员，税务部门可能认定这是变相用工，到时候不仅省不了税，还可能被查。所以，灵活用工更适合短期项目、技术支持这类非核心业务。

最近政策也有调整。2023年税务总局出了新规，明确要求灵活用工平台必须合规开票。以前有些平台为了吸引企业，故意压低税率，现在这种操作行不通了。企业选平台时，得看对方能不能提供正规发票，税务系统能不能查到记录。

举个例子，某科技公司通过灵活用工平台请了几个程序员做开发。平台按次给公司开票，税率是6%，比公司自己招员工省了不少钱。但另一个装修公司想用灵活用工请工人，结果因为项目周期太长，被税务认定是劳动关系，最后还得补缴社保。这俩案例说明，灵活用工能不能省税，关键看业务性质和操作方式。

再说说个人端。灵活用工的个人收入怎么交税？以前很多人不知道，干脆不申报。现在不行了，平台得代扣个税，税率根据收入高低分档次。比如年收入不超过6万，税率3%；超过36万，税率就是45%。所以，个人接灵活用工项目时，也要算好税务成本。

最后提醒企业，灵活用工不是万能药。能省税的前提是业务模式匹配，操作流程合规。如果只是想钻空子，早晚出问题。建议先咨询专业税务顾问，再决定怎么用灵活用工。想了解具体园区政策或平台对接，可以上随趣灵活用工看看，他们专门帮中小企业对接合规的灵活用工资源。