你的员工没编制，但活儿不少干？

灵活用工就是让企业不用养全职员工，也能随时找到人干活。比如电商大促时招客服，项目启动时找程序员，忙完就散。这种模式最近特别火，不少中小企业都开始用。

你可能会问，这不就是外包吗？区别大了。外包是交给第三方公司，灵活用工是直接和自由职业者合作。比如设计一个logo，你可以找平台上的设计师，按项目结算，不用管社保公积金。

为什么现在这么火？一是年轻人不想被固定工作绑架，二是企业想省成本。拿一家做直播的公司举例，他们不用养一堆主播，有活动时临时找，一场活动几千块搞定，比养全职便宜多了。

但要注意，不是所有活儿都适合灵活用工。比如需要长期培养的岗位，或者涉及公司核心机密的，还是得用正式员工。

税务方面，以前自由职业者收钱开个发票就行。现在不行了。国家要求规范管理，平台得代扣代缴个税。比如某平台接了个设计单，收入1万，平台会先扣掉20%个税，再把8000给到个人。

还有个坑要注意有些平台为了吸引客户，故意模糊用工性质。比如明明是长期合作，却签短期合同，这样税务风险很大。最近就有企业被罚了，因为税务局查出来实际是劳动关系，不是灵活用工。

怎么选靠谱的平台？看三点一是税务资质全不全，二是合同条款清不清晰，三是有没有明确告知用工风险。比如随趣这类平台，会提前把税务怎么算、合同怎么签讲明白，不会藏着掖着。

最后提醒一句灵活用工不是万能药。适合你的才是最好的。想清楚自己需要什么，再决定怎么用。