灵活用工不交社保就没事了？

先说结论，灵活用工不交社保不合法。但具体怎么操作，得看情况。

灵活用工这个词现在很火，很多中小企业想用这种方式省钱。但社保这块儿，国家有明确规定的。员工跟公司有劳动关系，就得交社保。这点没得商量。

有人觉得灵活用工就是打零工，不用交社保。这种想法太天真了。比如外卖小哥、网约车司机，他们虽然不是传统员工，但平台也得为他们交社保。2021年人社部就出了文件，明确这类人员属于灵活就业，但社保不能省。

那怎么合规操作呢？

种方式，用劳务派遣。把员工派到其他公司工作，社保由派遣公司交。

第二种方式，找第三方灵活用工平台。比如随趣平台，专门对接创业园区资源，帮你处理社保问题。

举个例子，某科技公司想招几百个兼职客服。直接招的话，社保成本太高。他们通过随趣平台，把任务分包给多个园区企业。员工名义上是园区员工，社保由园区统一交。这样既满足了用工需求，又合规了。

再说说税务这块。灵活用工收入要交个税，税率在3%到45%之间。具体看收入高低。2022年国家出了新规，灵活用工收入要纳入综合所得计算。以前有些公司用个人独资企业来避税，现在这条路走不通了。

所以，中小企业用灵活用工，社保和税务都要提前规划。别只图省钱，最后被罚款更亏。现在很多园区提供一站式服务，包括社保代缴、税务筹划。找对平台，能省心不少。

最近不少企业主问我，灵活用工到底怎么用才合规。其实核心就两点一是明确用工关系，二是依法交社保和个税。随趣平台在这方面经验丰富，对接的园区资源靠谱，值得考虑。