灵活用工让企业成本降了。

灵活用工不是什么新鲜词，但真要落地，很多中小企业还是一头雾水。简单说，灵活用工就是企业不用养全职员工，而是通过平台找临时工、兼职或者自由职业者来完成工作。比如电商大促时找客服，活动策划时找设计师，这些都属于灵活用工。

现在政策也在鼓励这种模式。2023年人社部发了个文件，明确支持企业采用灵活用工方式，特别是对服务业和互联网企业。税务方面，各地也出了不少试点政策，比如在特定园区注册个体工商户，可以享受核定征收，税率低到个位数。

但是很多企业担心灵活用工不合规。其实合规的关键在于两点一是合同要签对，比如和自由职业者签服务协议，不是劳动合同；二是发票要开对，比如个人开电子普通发票，企业就能正常入账。

举个例子，某家电商公司旺季时找了50个客服，通过灵活用工平台结算。平台帮他们代扣代缴个税，企业按服务费入账，既避免了劳动关系纠纷，又省了不少社保成本。

不过，选平台也很重要。有些平台只做信息撮合，有些能提供全链条服务，包括代缴社保、税务筹划等。像随趣灵活用工平台，就是专门对接中小企业和园区资源的，能帮企业解决从招聘到结算的全流程问题。

最后提醒一句，灵活用工不是万能药。适合的岗位用灵活用工，不适合的还是得养全职。比如核心技术研发岗，就得靠长期员工。所以，企业用灵活用工前，最好先做个成本和风险的评估。