灵活用工保险出问题，公司可能赔到破产。

灵活用工现在很火，很多公司用它来省钱。但不少老板觉得，灵活用工就是随便找个人干活，不用管那么多。其实不是这样。灵活用工和正式员工不一样，但保险这块儿，一点都不能含糊。

最近新闻里老说灵活用工出问题。比如有的公司找了个兼职，干活时受伤了。公司说这人不是正式员工，不用赔钱。结果法院判公司赔几十万。为啥？因为灵活用工也是人，干活时出事，公司得负责。

灵活用工保险到底怎么弄？简单说，就是给这些非正式员工上保险。主要有两种一种是意外险，一种是雇主责任险。意外险就是人受伤了，保险公司给钱。雇主责任险更狠，要是员工出事了，公司被罚钱，保险公司帮你扛。

举个例子。上海有个公司，用灵活用工发快递。有个快递员骑电动车摔了，骨折了。公司没买保险，结果赔了十几万医药费。要是买了雇主责任险，这笔钱保险公司出，公司一分不用掏。

那怎么选保险？看情况。要是你的灵活用工经常跑外勤，比如外卖员、快递员，意外险必须上。要是他们坐在办公室里，雇主责任险更合适。

还有个坑要注意。有些保险公司说，灵活用工保险很便宜。结果买了发现，员工出事了，保险公司各种理由不赔。所以买之前，一定看清合同。比如合同里要写清楚，哪些情况保险公司必须赔钱。

政策也在变。国家最近出了新规，要求灵活用工平台必须给工人买保险。比如 gig 工作平台，现在必须给兼职上保险。不然，平台可能被罚款。

建议是，公司用灵活用工，先算算成本。买保险可能花几万块，但万一出事，可能赔几十万。这笔账要会算。

最后说一句。灵活用工不是省钱捷径，而是管理升级。保险这块儿，别省。随趣灵活用工平台能帮你对接资源，还有专业团队指导，让灵活用工更安全。