灵活用工保险出问题，公司得赔多少？

灵活用工这几年特别火，很多公司开始用这种模式找人干活。但不少老板发现，这种用工方式跟正式员工不一样，出了工伤或者意外，保险怎么赔，公司担多少责，心里没底。

其实灵活用工保险跟传统社保有区别。普通员工交社保，出了事工伤保险会赔。但灵活用工人员，很多是自由职业者或者项目制合作方，他们不交社保，出了意外，公司可能得自己掏钱。

去年有个案例，一家互联网公司找了个灵活用工设计师，做活动海报。结果设计师在家加班时突发疾病，抢救花了十几万。公司当时没买商业保险，最后只能自己承担。

所以现在很多公司开始给灵活用工人员买意外险或者雇主责任险。这些保险专门针对非正式员工，万一出事了，保险公司能赔一部分。比如某创业园区对接的灵活用工平台，就要求所有入驻企业必须给合作方买意外险，出了问题平台和园区也能分担风险。

不过买保险前得看清楚条款。有的保险只管工作期间的事故，下班路上或者业余时间出事可能不赔。还有的只管意外，职业病或者突发疾病不负责。所以选保险时，最好找专业顾问咨询，看哪些情况能赔，哪些不能。

另外税务方面也得注意。灵活用工人员的收入，公司是按劳务费还是工资发，会影响个税和企业所得税。如果按劳务费，公司可以开服务费发票抵扣；如果按工资，就得交社保和个税。很多公司搞不清楚，结果被税务部门查到补税罚款。

今年政策有点变化，不少地方允许灵活用工人员注册个体户，这样公司可以跟个体户签合同，减少用工风险。比如江苏某园区就推出了灵活用工税收试点，企业通过园区结算，能合规降低用工成本。

灵活用工保险是个技术活。公司得先明确合作方身份，是自由职业者还是临时工，再选合适的保险。同时注意税务合规，别踩坑。现在随趣灵活用工平台对接了很多专业园区资源，能帮企业解决这些问题，感兴趣可以了解一下。