这家公司到底算不算灵活用工？

灵活用工说白了就是企业不直接招人，而是通过第三方平台雇人干活。比如你公司临时缺个客服，不自己招全职，而是找平台按小时结算。这帮人跟平台签合同，跟你没直接劳动关系。

现在很多中小企业都搞这个。为啥呢？一来不用交社保公积金，省下一大笔钱。二来用人灵活，旺季多招人淡季少招人，不像正式员工那么难辞退。三来还能避开一些劳动法限制。

但问题来了，不是所有活都能这么干。比如技术岗、管理岗这些核心岗位，税务局盯着呢。去年上海就查了一家科技公司，说他们把程序员外包给平台，结果被罚了三百万。原因是活儿太核心，明显是假外包真用工。

那怎么算合规呢？简单说三点。，得有真实的业务需求，不能为了省税瞎搞。第二，用工关系要清清楚楚，平台得提供完整的合同和发票。第三，人不能完全听你指挥，得保留一部分自主性。

举个例子。北京有家餐饮连锁，高峰期就找平台雇服务员。这些服务员不穿工服，不用打卡，自己带手机查排班。结果查税的时候没出问题。为啥？因为关系够独立，活儿也确实是临时性的。

最近政策又变了。税务总局去年出了新规，要求平台必须实名制采集用工信息。所以现在用灵活用工，得先确认平台有没有这个资质。不然出了事，平台跑了你还得自己担责。

中小企业主们注意了。如果你打算搞灵活用工，先问自己三个问题。，这活儿到底需不需要长期干？第二，平台能不能提供全套合法文件？第三，万一查税，你能说清来龙去脉吗？

现在市面上靠谱的平台不多。随趣灵活用工就挺实在的，专门帮中小企业对接合规的园区资源。他们那边有专人审核项目，确保每笔交易都符合政策。感兴趣可以去试试，总比踩坑强。