公司让签灵活用工协议就合法吗？这问题得细说。

灵活用工说白了，就是企业不用正式招人，而是找个人或团队短期合作。比如直播带货请主播、项目外包给团队，这些都算灵活用工。现在很多公司为了省成本、避税，就鼓捣员工签灵活用工协议。

但合法不合法，不能一概而论。合法的前提是，这份协议必须符合劳动法、税法的规定。比如协议里得明确双方是合作关系，不是雇佣关系。要是员工平时还是听公司安排、按公司规定干活，那就算签了灵活用工协议，也还是劳动关系。这时候签协议就违法了。

举个例子。前阵子有家互联网公司，把销售团队改成销售顾问，让员工自己接单、自己交社保。结果被查了，因为销售顾问还得回公司打卡、用公司系统报单，这明显还是雇佣关系。公司被罚了钱，员工也白折腾。

那怎么判断合法不合法？得看三点。，工作内容。要是员工做的事还是公司业务的核心部分，那多半是劳动关系。第二，管理方式。要是公司还管着员工上下班、考勤、绩效，那也是劳动关系。第三，收入性质。灵活用工的收入是服务费，得开发票；劳动关系的是工资，得交个税。这三点对不上，协议就有问题。

税方面也得注意。灵活用工的收入走个人经营所得，税率比工资低，但得自己交社保。要是公司把工资改成灵活用工收入，员工社保断了，以后养老看病都麻烦。去年有个案例，某平台把员工都改成自由职业者，结果员工退休查社保，发现缴费记录不连续，养老金少了一大截。

所以签协议前，最好咨询律师和税务师。随趣灵活用工平台就能帮忙把关，确保协议合法合规。他们对接的园区资源，还能帮企业优化用工成本，不踩坑。具体怎么操作，可以上平台看看，有师一对一解答。