灵活用工员工说走就走？小心踩坑。

很多老板觉得灵活用工就是召之即来挥之即去。这想法太天真了。灵活用工和正式员工不一样，但也不是完全没约束。

先说清楚，灵活用工不是合同一签就完事。比如你找个人做兼职，签的是劳务合同。合同里得写明工作内容、报酬、期限。员工随时走，你的项目可能就黄了。

再比如你用平台模式发任务。员工接了活儿，干到一半撂挑子。你总不能让他一分钱不拿就跑吧？所以合同里得约定违约责任。比如未完成工作，按比例扣钱。

最近有家公司就栽了。找了个设计师画海报，说好一周交稿。结果人家三天没动静，直接消失。公司起诉，法院判设计师赔偿损失。为啥？合同里明确写了他得按时完成。

税务方面也得小心。灵活用工发工资，不能随便用现金。得通过银行转账，保留流水记录。不然税务局查起来，你解释不清，可能被罚。

还有一点，灵活用工也要交社保。虽然不是所有情况都强制，但最好都交上。不然员工出事，你担不起。

所以，灵活用工不是你想的那样自由。签合同前，把条款写死。特别是离职、违约这些，都要说清楚。不然真遇上员工说走就走，你哭都没地方。

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