灵活用工破解企业人力难题

一、解决传统用工痛点

1. 降低固定成本

通过按需用工减少固定工资、社保等支出，尤其适合业务波动大的行业（如电商旺季临时增聘客服/分拣员）

2. 缓解招聘压力

平台化人才库可快速匹配专业技能人才（如软件开发、设计等短期项目需求）

3. 简化管理流程

聚焦任务交付而非人事管理，减少考勤、培训等行政成本

二、典型应用场景

三、合规化实施关键

1. 劳动关系界定

通过合作协议明确服务标准、结算方式等权责（如东郊到家模式）

2. 税务处理优化

建立合规的申报代缴机制，规避虚开发票风险

3. 社会保障创新

探索商业保险等替代方案弥补灵活就业者保障缺口

四、技术赋能案例

这种模式已帮助制造业应对订单波动、服务业平衡人力闲置，使企业人力成本平均降低20%-35%。