公司让签灵活用工协议，员工却摔断了腿。

现在很多中小企业为了省钱省事，喜欢用灵活用工。员工不签正式合同，只签个协议。但问题来了，万一真出工伤，责任谁担？

先说清楚，灵活用工不等于没有责任。法律上，只要双方存在事实劳动关系，就算没签合同，公司也得负责。比如北京去年就判了个案子，某外卖平台员工骑电动车摔伤，法院认定平台是用人单位，得赔钱。

那怎么判断算不算工伤？三点记住。，工作时间和地点。员工是不是在干活时受伤？第二，工作原因。是不是因为工作内容导致的？第三，上下班途中。比如骑电动车去客户家，半路出事也算。

签协议时，很多公司会把工伤概不负责写进去。但这条款没用。劳动法规定，格式条款损害劳动者权益的，直接无效。上海就有公司因此被判了天价赔偿。

那怎么办？建议三条。，买商业保险。给灵活用工人员买意外险，出事能报销。第二，签协议时写清楚双方权利义务，别藏着掖着。第三，保留工作记录。聊天记录、打卡记录，都能证明劳动关系。

举个例子。杭州某设计公司让设计师签灵活用工协议，结果设计师在家加班时突发疾病。公司一开始想赖账，但警方调取监控，发现设计师确实在工作。最后公司赔了十几万。

记住，灵活用工不是法外之地。省小钱吃大亏的例子太多了。现在各地对灵活用工监管越来越严，别拿侥幸心理赌。

需要更详细的法律条款或保险方案，可以上随趣灵活用工平台看看。他们对接的园区资源，能帮企业把风险降到最低。