灵活用工真能省税？先别急。

灵活用工这几年火得不行，很多中小企业都盯着它。到底是个啥？说白了，就是企业不养全职员工，而是通过第三方平台找临时工、兼职或者自由职业者干活。比如电商大促时找客服，工厂赶工时找操作工，这些都不用签正式合同。

为啥企业喜欢？省钱呗。传统发工资，得给社保、公积金，还有个税。灵活用工呢？这些成本能省不少。比如一个客服全职一年工资加福利得十几万，但外包给平台，可能七八万就够了。

但这里有个坑。很多老板以为灵活用工就是免税神器，其实不是。税务部门早就盯上了这块。比如今年不少地方查灵活用工平台，发现有些企业把正常业务拆分成小单，假装灵活用工避税，结果被罚得更狠。

那合规的路怎么走？，别把长期业务硬塞进灵活用工。比如一个程序员明明要干半年，非说他临时项目，这不靠谱。第二，选对平台很重要。正规的平台会帮你开专票，走对公结算，而不是让你直接转账给个人。比如某外卖平台就要求骑手必须通过劳务公司签约，这样税务才清楚。

还有个例子。浙江有个服装厂，旺季时找兼职质检员，通过当地园区对接。园区给开了增值税发票，企业能抵扣进项，个人也能领到合规的劳务报酬。结果，比以前自己发工资，税负低了20%。

所以，灵活用工能省税，但得按规矩来。记住两点业务真实，流程透明。现在各地政策也在调整，比如北京、广东都出了新规，明确哪些算合规。企业别光盯着省钱，先把合规弄明白。

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