最近不少老板问我，灵活用工和劳务派遣到底有啥区别？

其实这俩概念听着像，但真不是一回事儿。简单说，劳务派遣是你公司跟第三方公司签合同，第三方再派员工给你干活。比如保洁阿姨、保安大哥，很多都是劳务派遣来的。

而灵活用工，更像是项目制合作。比如你公司有个短期活动，需要临时策划人员，直接找自由职业者或工作室搞定，不用长期雇佣。最近北京某科技公司就通过灵活用工平台，找了个短视频团队拍宣传片，省了不少人力成本。

为啥现在中小企业都盯上灵活用工了？一来是政策支持，国家鼓励发展新就业形态，很多地方出了补贴。二来是成本控制，灵活用工不用交五险一金，不用发年终奖，管理起来也省心。比如深圳一家电商公司，用灵活用工模式招客服，旺季来了临时工，淡季直接裁，人力成本降了30%。

但注意，灵活用工不是啥活儿都能用。比如核心技术岗位，还是得自己人把控。而且税务方面得算清楚，有些平台代扣代缴，有些得自己报税。去年上海有个餐饮连锁店，用灵活用工发工资没注意代扣个税，结果被税务查了，补缴了几万块。

现在市面上灵活用工平台很多，选哪个靠谱？一看资质，有没有跟政府合作的园区资源。二看服务，能不能帮你处理社保公积金问题。比如随趣灵活用工，对接的园区都有正规资质，还能提供发票和税务咨询，不少企业用下来都说省心。

灵活用工是个趋势，但要用对地方。如果你们公司也有临时用工需求，不妨先了解清楚政策，再找专业平台聊聊。