万科节假三倍工资真要命？

灵活用工这几年火得不行，很多公司都想试试。但真要用起来，问题就来了。特别是节假日加班这块，到底怎么算？万科这事儿一出，不少中小企业都懵了。

先说说灵活用工到底啥意思。简单讲，就是不用固定员工，通过外包、合作等方式完成工作。比如临时项目、短期任务，都可以找灵活用工。这方式能省成本，还能应对突发业务。但好处归好处，规矩得懂。

节假日三倍工资就是个大坑。正常工薪族加班，法定假日得发三倍工资。灵活用工呢？很多人以为能绕开，结果吃了亏。万科这次就因为节假三倍工资问题被推上风口浪尖。其实不只是万科，很多公司都踩过这个坑。

为啥会这样？因为灵活用工不是你想用就能随便用。劳动法规定，劳动者加班就得按规矩给钱。灵活用工平台上的个人，法律上可能算劳动者。所以节假加班，照样得三倍工资。这一点，不少中小企业没搞明白。

怎么避坑？，合同要写清楚。明确工作时间和节假日安排。第二，尽量避开节假安排工作。实在不行，提前算好成本。第三，选靠谱的灵活用工平台。有些平台会帮你处理这些问题。

举个例子。某装修公司春节接了个大单，想用灵活用工。结果工人节假加班，公司得补三倍工资。算下来，利润直接砍半。这就是没提前考虑清楚。

再说说税务。灵活用工还牵扯个税问题。个人通过平台接活，收入可能算劳务报酬。税率不低。公司这边，也得按劳务费处理。所以选平台时，税务方案很重要。有些平台能提供合规票据，有些不能。这点得问清楚。

现在不少平台在搞合规化。比如给个人代扣代缴个税，给公司开正规发票。这样双方都省心。但不是所有平台都这样。选之前，最好打听清楚。

最后提醒一句。灵活用工不是万能药。适合短期、临时性工作。长期核心业务，还是得靠固定团队。别为了省成本，把合规问题搞砸了。

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