劳务派遣出事故，谁担责？

灵活用工现在很火，很多中小企业都在用。但用的时候，安全问题得盯紧。劳务派遣、外包、平台用工，这些形式听着新鲜，实际操作起来，风险可不少。最近不少企业因为安全管理不到位，吃了大亏。比如某制造厂，用了外包工人后，发生工伤事故，结果劳务派遣公司和用工单位闹得不可开交。最后法院判用工单位担责，企业哭都没处哭去。

到底什么是灵活用工？简单说，就是企业不长期雇人，而是通过第三方平台或劳务派遣公司，按需用人。比如销售旺季多招点人，淡季就裁掉。这样能省成本，但安全责任也跟着来了。国家现在对灵活用工的安全管理越来越严。去年新出的《安全生产法》，专门加了条款，明确第三方用工的安全责任。还有《劳务派遣暂行规定》，规定劳务派遣工比例不能超过总用工量的10%。这些规定，中小企业得知道。

安全管理怎么做？得把责任分清楚。劳务派遣公司负责招人、发工资，用工单位负责日常管理。出了事，两家都得负责。去年有个案例，建筑公司用了劳务派遣的工人，施工时有人从高处坠落。最后判劳务派遣公司赔钱，用工单位也连带担责。所以签合同的时候，一定要把安全责任写明白。

培训不能省。不管是劳务派遣工还是外包工，上岗前都得培训。消防、急救、设备操作，这些都要教。培训记录得留着，万一出事，能证明你尽到责任了。去年某物流公司就吃了亏，因为没给外包司机培训，出车祸后，被认定管理不善，赔了一大笔。

还有，保险得买齐。工伤保险是必须的，意外险、雇主责任险也得有。去年有个餐饮店，用了几个兼职服务员，没买保险。结果有员工烫伤，医药费、误工费全得自己掏。灵活用工虽然省钱，但安全投入不能省。

检查不能停。定期查查设备、查查环境，看看有没有隐患。劳务派遣的工人，也要纳入日常检查范围。去年某服装厂，外包的缝纫工操作机器时受伤。调查发现，机器年久失修，厂里也没检查。结果厂子被罚了款，还赔了医药费。

现在政策越来越严，灵活用工的安全管理不能再马虎。随趣灵活用工平台，能帮你对接合规的劳务派遣公司，还能提供安全培训、保险方案。用他们，省心又省力。