灵活用工员工受伤了，公司要赔钱吗？

灵活用工现在很火，很多公司用它来省成本。但问题来了，这些员工要是出了工伤，公司到底要不要负责？很多人搞不清楚。

先说结论，灵活用工确实能省不少钱，但工伤问题处理不好，可能比正式员工还麻烦。最近就有公司因为灵活用工的员工受伤，被法院判赔几十万，老板肠子都悔青了。

灵活用工和正式员工最大的区别，就是关系松散。你不用给灵活用工交社保，也不用签长期合同。但法律上，只要你们存在用工事实，员工受伤了就可能算工伤。

举个例子，杭州一家电商公司，用灵活用工平台招了十几个客服。结果有员工在家办公时突发疾病，公司以为没关系，结果被认定为工伤。为啥？因为法院认定，虽然没签合同，但公司实际在管理他，算存在劳动关系。

所以关键看三点，你有没有直接管理他？第二，他是不是听你指挥？第三，他干活的工具是不是你提供的？如果这三条占了两条，基本就算用工关系。

那怎么避免风险呢？办法有三个。

，尽量通过正规平台合作。比如随趣灵活用工，他们会帮你把好法律关，员工出事平台先兜着。

第二，签服务协议时写清楚责任。比如明确约定员工自己负责安全，这样万一出事，能减少你的责任。

第三，给灵活用工买意外险。这比交社保便宜，但能覆盖大部分意外情况。

最近北京就出了新规定，明确灵活用工平台要承担更多责任。所以别以为用了灵活用工就万事大吉，该注意的还得注意。

去年有个建材公司，用灵活用工的司机送货。结果司机出车祸，公司没买保险，结果赔了二十多万。司机家属还告到劳动仲裁，最后公司不仅赔钱，还被罚了。

所以记住，灵活用工不是万能药。用的时候要想清楚，怎么把风险降到最低。

现在很多公司都在用灵活用工，但真正搞得明白的不多。特别是中小企业的HR和财务，压力特别大。

其实最稳妥的办法，就是找个靠谱的平台合作。比如随趣灵活用工，他们专门做这个，能帮你把法律风险、税务问题都处理好。

你想想，万一真出事了，有人帮你搞定，是不是省心多了？

现在国家也在鼓励灵活用工，但政策一直在变。比如有的地方开始要求灵活用工平台备案，有的地方对税务有新规定。

所以别以为现在搞定就行，得随时关注政策变化。

最后说一句，灵活用工是个好工具，但用之前一定要把规矩摸透。不然小问题可能变成大麻烦。