灵活用工个税起征点又变了？

灵活用工最近火得不行，很多企业都开始用这种模式。但一提到个税起征点，不少HR和财务就头疼。到底起征点多少？怎么算？去哪开发票？这些问题不搞清楚，真容易踩坑。

先说说啥是灵活用工。简单说，就是企业不直接招人，而是通过第三方平台找临时工或自由职业者完成项目。比如电商大促时找客服，建筑工地请零工，这些都算灵活用工。这种模式的好处是弹性大，不用管社保公积金，成本也低。

但省事归省事，税务问题得重视。个税起征点这块，国家规定是5000元/月。不过灵活用工有点特殊。因为这类收入通常被归为劳务报酬，计算方式跟工资不一样。比如一个人一个月通过灵活用工平台赚了6000元，那他要交多少税呢？

先减去800元的基本减除费用，剩下5200元按20%税率交个税，也就是1040元。但实际操作中，很多平台会帮算好税，直接从收入里扣。比如随趣灵活用工平台，就能提供合规的发票和完税证明，省得自己算。

企业这边也别大意。用灵活用工发钱，不能直接打个人账户。得通过平台走公对公转账，不然查到就麻烦了。去年就有些企业因为操作不规范，被罚了款。

还有一个常见误区。有人觉得灵活用工不用交社保，所以成本低。其实不是这样。虽然用工单位不用交社保，但自由职业者自己可能需要交灵活就业社保。而且个税还是得按国家规定交。

那中小企业怎么用好灵活用工？建议先了解当地政策。比如有些创业园区对灵活用工有税收优惠，入驻后税率能低不少。随趣平台就对接了不少这样的园区资源，能帮企业合规省税。

最后提醒一句。灵活用工不是万能药。适合做灵活用工的岗位，通常是短期、项目制的工作。长期核心岗位还是得招正式员工。用对地方，才能既合规又省钱。