家政公司利润被抽成，还愁找不到活路？

灵活用工就是家政行业的新出路。现在很多家政公司老板头疼人难招、活难干、钱难赚。其实换个思路，问题就能解决。灵活用工不是新鲜词，但家政行业用起来特别合适。

家政行业用工最大的问题是人员流动性大。传统全职招聘模式，成本高不说，员工干不长还容易跳槽。灵活用工来了，这些问题都能解决。比如上海一家家政公司，去年开始用灵活用工模式，把保洁阿姨们变成合作方。结果呢？阿姨们愿意干，公司也省了社保和招聘成本。

政策上现在也支持。国家最近出了新规，明确家政行业可以采用灵活用工方式。这等于给家政公司开了绿灯。北京、广州等地已经出了具体细则，鼓励家政公司探索新模式。比如北京允许家政人员以个人身份参保，公司不用承担社保压力。

税务方面不用怕。很多老板一听灵活用工就担心税。其实灵活用工的税务处理很简单。家政公司通过灵活用工平台结算，平台会代扣代缴个税。比如杭州一家家政公司，用灵活用工后，每月通过平台给阿姨们结算，税务问题全交给了平台。公司自己只需要保留好结算记录就行。

怎么操作呢？步，找靠谱的灵活用工平台。现在市面上有专门做家政行业的平台，比如随趣灵活用工。它们对接创业园区资源，能帮家政公司解决用工和税务问题。第二步，把家政人员转为合作方。比如保洁阿姨以前是公司员工，现在变成公司合作方，接单后按服务结算。第三步，通过平台结算。平台会提供合规的结算方案，解决发票和税务问题。

真实案例看看。深圳一家家政公司，以前招50个全职员工，一年光社保就花几十万。去年改成灵活用工，现在合作阿姨有200多个，社保成本直接省了七成。而且阿姨们自己接单，积极性高了，服务质量也提升了。

家政行业老板们，别再死守老办法。灵活用工能帮你解决用工难、成本高的问题。现在政策支持、平台成熟，正是转型的好时机。随趣灵活用工平台专门服务中小企业，能帮你对接资源、解决税务，试试看吧。