作为灵活用工咨询专家，我知道“灵活用工税务筹划违法吗？”这个问题在你们心中盘旋已久。悬念即将揭开，请看下文分解。

灵活用工作为一种新型的人力资源管理模式，越来越受到我国企业的青睐。然而伴由于灵活用工的广泛应用，一些企业对灵活用工税务筹划的合法性产生了疑问。那灵活用工税务筹划到底是否违法呢？

我们需要明确什么是灵活用工税务筹划。灵活用工税务筹划是指企业在遵循国家税收法规的前提下，通过合理安排员工的工作时间、工作地点、薪酬支付方式等，以降低企业税负，提高企业效益的一种管理行为。

从我国现行法律法规来看，灵活用工税务筹划并不违法。我国《中华人民共和国税收征收管理法》明确规定，纳税人享有税收筹划的权利。只要企业的税务筹划行为符合国家税收法规，不恶意逃税，不损害国家税收利益，那么这种筹划就是合法的。

但是企业在进行灵活用工税务筹划时，必须注意以下几点：

1. 遵守国家税收法规。企业的税务筹划行为必须在法律法规的框架内进行，不能违法乱纪。

2. 合理筹划。企业应根据自身的实际情况，合理安排员工的工作时间、工作地点、薪酬支付方式等，以实现税收筹划的目的。

3. 保持透明。企业的税务筹划行为应保持透明，接受税务部门的监督。如果企业存在恶意逃税、虚假报税等行为，将会受到法律的严惩。

总之只要企业在进行灵活用工税务筹划时，遵循国家税收法规，合理筹划，保持透明，那么这种筹划就是合法的。企业应充分利用灵活用工税务筹划这一工具，优化人力资源管理，提高企业效益。

作为随趣灵活用工平台的一名灵活用工咨询专家，我们致力于为企业提供最专业、最贴心的灵活用工服务。我们的服务包括但不限于：提供灵活用工方案、协助企业进行灵活用工税务筹划、为企业提供灵活用工法律咨询等。我们期待与您的合作，共同开创企业灵活用工的新篇章！