这家公司咋没发工资就交税了？

灵活用工这几年特别火。很多公司开始用这种模式招人。比如请兼职、自由职业者干活。这样能省不少成本。也不用像正式员工那样办一堆手续。

但问题来了。怎么算税？怎么发钱？很多老板搞不懂。特别是中小企业。HR和财务天天为此头疼。

先说说啥是灵活用工。简单说。就是公司不养固定员工。需要人干活时。临时找人来干。干完就结账。比如搞个促销活动。找大学生帮忙。活动结束。付完钱就算完事。

这种模式好处不少。公司用人更灵活。不用承担社保、公积金这些固定开销。对员工来说。时间自由。还能多赚点钱。

不过。税务部门盯得紧。灵活用工的钱。不能随便处理。得按规矩来。不然容易出事。

具体怎么操作呢？

步。签合同。得写清楚是劳务关系。不是雇佣关系。合同里要注明工作内容、时间、报酬。这样万一出问题。有据可查。

第二步。开发票。现在规定。个人提供服务。公司得收到发票才能入账。以前是收银行卡转账记录就行。现在不行了。得正规发票。

第三步。算税。灵活用工收入。按劳务报酬算。税率不一样。收入高的。税也高。比如一个人干了几千块。税率20%。要是上万。税率就更高。

最近政策有调整。2023年税务部门发了新通知。要求平台型企业规范灵活用工结算。不能再用个人卡收款。得走对公账户或税务代征。

举个例子。某餐饮连锁。请兼职服务员。以前直接发工资。现在改成灵活用工。通过第三方平台结算。平台给兼职发钱。同时代扣代缴个税。公司收到正规发票。这样税务才合规。

再说说平台。现在市面上有不少灵活用工平台。比如随趣。专门对接中小企业和创业园区资源。园区有政策支持。能帮企业解决税务问题。

选平台要注意几点。

。看资质。平台得有经营许可证。能提供发票。

第二。看服务。能不能代扣代缴个税。能不能处理复杂的结算。

第三。看口碑。用过的企业多不多。有没有出过问题。

比如有些平台。打着灵活用工旗号。其实干的是违法的事。比如用个人卡收款。这样风险很大。

最后提醒。灵活用工能省成本。但不能钻空子。税务部门查得很严。一旦出事。补税罚款是小事。影响公司信誉是大问题。

所以。做灵活用工。得找个靠谱的平台。把流程弄清楚。税务处理规范。这样才踏实。