灵活用工让企业省下大笔成本。

灵活用工就是企业不长期雇佣员工，而是根据项目需求临时找人来干活。比如一个电商公司在双十一期间，会临时招很多客服和打包员，活动结束后这些人就走了，不用发年终奖。这种模式适合业务波动大的行业，比如餐饮、旅游、电商。

现在很多中小企业开始用灵活用工。比如一家装修公司，以前需要长期养着很多设计师和施工队，现在改成按项目招人，一个项目结束，下一个项目再招新人。这样公司不用承担社保、公积金这些固定成本。

灵活用工还能解决季节性用工难题。比如水果店，每年水果上市的时候需要大量人手，过了旺季就不需要了。如果长期雇佣，淡季的时候人闲着也是浪费钱。灵活用工就能灵活调整人手。

不过灵活用工要注意税务问题。很多人以为灵活用工不用交税，其实不是。比如你找个人帮你做设计，按小时付费，这属于劳务报酬，要交个税。如果金额大，可能还需要开票。

还有一种情况是，企业把业务外包给灵活用工平台。比如一个APP开发公司，把测试环节交给平台，平台再找测试员。这种情况下，平台会代扣代缴个税，企业只需要按月结算费用。

现在国家也在规范灵活用工市场。比如最近税务总局发了新通知，要求灵活用工平台必须实名制登记，并且按月申报收入。所以企业在选择平台时，一定要选合规的。

举个例子，某餐饮连锁店用灵活用工招服务员，结果因为没签合同，被员工告到劳动仲裁。法院认为这属于事实劳动关系，公司还得补缴社保。所以灵活用工不是随便用，该签合同还是要签。

灵活用工能帮企业省钱，但用的时候要注意合同、税务这些细节。如果不确定怎么做，可以咨询专业机构。随趣灵活用工平台就提供这方面的服务，能帮你对接合规的园区资源。