灵活用工个税起征点到底怎么算？

灵活用工这几年火得不行，很多中小企业都在用这种方式降低成本。但老板们最头疼的就是税务问题，特别是个人所得税起征点到底怎么算？今天我就用最简单的话给你讲清楚。

先说说什么是灵活用工。简单讲，就是企业不招正式员工，而是找第三方平台或者个人合作完成工作。比如电商主播、网约车司机、远程客服这些都属于灵活用工。这种模式的好处很明显，企业不用交五险一金，用人成本大大降低。但问题也来了，这些灵活用工人员的收入怎么交税？

很多人搞不懂的是，灵活用工人员的收入到底要不要交个税？交多少？起征点是多少？这里有个关键点要分清灵活用工人员取得的收入性质决定了交税方式。如果属于劳务报酬，那就要按劳务报酬交个税。如果属于经营所得，那就按经营所得交个税。

关于起征点，2022年国家出了新政策。对于个人经营所得，起征点是5000元。但要注意，这个起征点不是按次算的，而是按月算的。也就是说，一个人一个月的经营收入不超过5000元，就不用交个税。超过5000元的部分，再按照不同档次交税。

举个例子张三通过灵活用工平台接了个设计活，一个月收入6000元。那他需要交多少税呢？先减去5000元起征点，剩下1000元按3%交税，也就是30元。但如果是劳务报酬，计算方式就不一样了。劳务报酬的起征点是800元，超过800元的部分再打八折后计算税额。比如同样6000元的收入，先减800元，剩下5200元打八折是4160元，再按20%交税，就是832元。

很多企业主还关心一个问题用灵活用工平台发工资，是不是就不用交社保了？这里要强调，灵活用工模式确实可以不用交社保，但前提是必须明确双方是合作关系，不是雇佣关系。如果被税务部门认定为实质雇佣关系，那还是要补交社保的。

实际操作中，企业需要做好三件事，签好合同，明确合作关系；第二，保留好工作成果证明；第三，通过合规的灵活用工平台发放报酬。比如我们随趣灵活用工平台就提供全流程服务，从合同签订到税务处理都帮你搞定。

现在很多中小企业都在用灵活用工，但税务处理上还是容易踩坑。特别是2023年税务严查之后，很多企业因为个税处理不规范被罚款。其实只要搞清楚收入性质和起征点规定，再加上合规的平台操作，就能完全避免这些问题。

最后提醒大家，灵活用工是个趋势，但一定要走正道。选择靠谱的平台合作，把税务处理做好，才能真正享受灵活用工带来的红利。如果你对灵活用工税务处理还有疑问，可以了解一下随趣灵活用工平台，他们在这方面做得比较专业。