灵活用工能省多少税？

先说说灵活用工到底是个啥。简单讲，就是企业不长期雇人，而是按项目或任务找人来干活。比如一个电商公司，过年搞活动临时加人，平时就几个固定员工。这种临时用工，就是灵活用工的一种。

为啥现在这么火？因为疫情后很多企业成本压力大，固定员工开销太高。灵活用工能帮企业省下不少钱。比如不用交五险一金，不用发年终奖，管理也更简单。

灵活用工具体包括哪些呢？主要有这几类

1. 临时工像商场促销员、活动主持人这种短期岗位。

2. 自由职业者设计师、程序员、写手这种按项目结算的。

3. 外包服务把某些业务交给第三方公司，比如客服、保洁。

4. 非全日制员工每天上班不超过4小时，每周不超过24小时。

举个例子，某餐饮连锁店在旅游旺季会招一批临时服务员，淡季就裁掉。这种就是典型的灵活用工。企业不用长期承担这些人的社保和工资，成本自然降下来了。

不过灵活用工也不是随便用。比如自由职业者，公司得注意别把他们当成正式员工。否则可能被查税。税务部门最近就出了新规，要求企业严格区分劳动关系和劳务关系。

那怎么合法合规地用灵活用工？建议这么操作

1. 签订劳务协议明确双方是合作关系，不是雇佣关系。

2. 发放报酬时走发票或个人收款码别直接打工资卡。

3. 做好台账记录每个灵活用工人员的信息、项目、金额都要留底。

比如某科技公司请兼职程序员开发小程序，就要求对方开发票，并签订技术咨询服务协议。这样既避免了劳动关系，也符合税务要求。

最后提醒一句，灵活用工能省成本，但不是所有岗位都适合。比如核心岗位、需要长期培训的，还是得用正式员工。企业得根据实际情况来选。

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