上市公司突然宣布转型灵活用工平台，这事儿你注意到了吗？

灵活用工这几年真火。不少老板都在琢磨，怎么把固定员工改成临时工。其实说白了，灵活用工就是企业不养全职员工，而是通过平台找短期人手。比如双十一大促，电商公司不用招长期客服，直接找平台派人来顶一阵子。

上市公司扎堆做灵活用工平台，背后有门道。最近我看新闻，不少上市公司卖掉主营业务，转做灵活用工。为啥？因为现在招人成本太高，社保公积金压得企业喘不过气。灵活用工平台能帮企业省下这些钱。

但是这事儿没那么简单。灵活用工平台得跟园区合作，才能合规。去年税务严查，有些平台被罚了。比如江苏一家平台，因为帮企业虚开增值税发票，直接被罚了上千万。所以选平台时，得看它跟哪个园区合作。

中小企业咋选平台？我给你支几招。，看平台有没有跟正规园区签合同。园区能帮企业解决发票和个税问题。第二，平台收费要透明。有些平台收的手续费里，藏着不合规的操作。第三，合同条款要仔细看。特别是关于社保的部分，别让员工没保障。

举个例子。杭州一家外贸公司，去年通过灵活用工平台招了200个兼职翻译。他们选的这家平台，跟浙江一个园区合作。平台给兼职发工资时，直接代扣代缴个税，公司不用操心。结果，这200人干完活，公司省了十几万的社保费用。

不过，灵活用工也有坑。比如有些平台把员工当成个体户，让员工自己交社保。这风险太大。员工出工伤，公司得自己担责。所以合同里必须写清楚，平台得承担员工保险。

现在政策也在变。今年税务部门发了新通知，要求灵活用工平台必须用数字发票。这意味着，以后平台不能再用普通发票避税了。这对合规平台是好事，对搞虚作假的是大麻烦。

最后提醒一句。灵活用工能省钱，但不是万能药。企业得看自己适合不适合。比如研发岗，还是得养全职员工。但像客服、市场这类岗位，完全可以用灵活用工。

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