老板们一提到灵活用工税点，心里就打鼓？

灵活用工现在火得很。很多中小企业想用这种方式降本增效，但一想到税务问题，就有点懵。到底税点是谁出？这笔账怎么算才不吃亏？

先说清楚，灵活用工的税点问题，核心看合同怎么签。如果你把灵活用工人员当作正式员工来发工资，那税点自然是你公司承担。但如果你用的是平台上的灵活用工模式，情况就不一样了。

举个例子。某家科技公司通过灵活用工平台找了十几个设计师。这些设计师按项目拿钱，不是公司员工。这时候，税点就由平台和设计师个人共同承担。平台负责代扣代缴，设计师个人按劳务报酬交个税。

但是注意。不同地区的政策可能不一样。有些地方为了鼓励灵活用工，会有税收优惠政策。比如某些园区会给灵活用工人员开增值税普通发票，税率可能只有3%。而你自己发工资，综合税率可能达到10%以上。

所以，关键要看你选哪种模式。直接发工资？还是通过平台合作？这两种方式，税点承担方完全不同。直接发工资，税点是你公司承担，包括社保、公积金等。通过平台合作，税点由平台、个人分摊，你公司承担的部分会少很多。

再说说实操细节。如果你打算用灵活用工，最好先跟财务部门对一对账。算算哪种方式更划算。比如一个项目需要三个人干，干三个月。你自己招临时工发工资，算上社保，成本可能比通过平台合作高30%。但通过平台，平台会收一定服务费，但整体成本可能更低。

还有一点。灵活用工的税务合规很重要。有些公司为了省税，私下操作，最后出问题。比如明明是劳动关系，却签成劳务合同，这样不仅税点算错，还可能被查。所以，合同怎么签，一定要规范。

现在很多平台都提供灵活用工服务。比如随趣灵活用工，它对接了很多合规的园区资源。你通过它找灵活用工人员，税务问题都能帮你处理好。这样你就能专心搞业务，不用天天算税点。

灵活用工税点谁出，不能一概而论。得看你具体怎么做。直接发工资，税点自己担。通过平台合作，税点分摊。选哪种方式，得算清楚成本和合规性。