灵活用工出工伤，钱从哪出？

先说说灵活用工到底是个啥。简单讲，就是公司不直接招人，而是通过第三方平台找人来干活。比如外卖骑手、网约车司机，还有那些临时项目外包的程序员，都属于灵活用工。这种模式的好处是灵活，企业不用承担五险一金的负担，还能快速匹配项目需求。但问题也来了，万一干活的人出了工伤，责任该谁担？

最近有个案例，北京一家科技公司通过灵活用工平台找了几个设计师，结果其中一个在加班时突发疾病，送医抢救花了三万块。公司觉得是个人行为，平台说这是企业责任，两边扯皮。最后闹到劳动仲裁，结果让人意外——因为平台和企业没明确责任划分，这笔钱两家得分摊。

为什么会出现这种情况？关键在于法律定性。灵活用工人员不是正式员工，但也不是完全独立的个人。根据《工伤保险条例》，如果平台和企业没把关系说清楚，出了事就得按事实劳动关系处理。也就是说，哪怕签了灵活用工协议，只要工作安排、管理方式跟正式员工没区别，就得承担工伤责任。

那到底怎么避免这种麻烦？首先得把协议写明白。协议里必须写清楚双方的权利义务，特别是工作内容、管理归属、安全责任这些。比如上海某家电商企业，他们在合同里明确写平台负责提供工作机会，企业负责日常管理，工伤责任由企业承担。结果有快递员摔伤后，责任划分就很清晰。

该买的保险不能省。灵活用工人员虽然没有五险一金，但可以买意外险、雇主责任险。比如深圳有个游戏公司，他们给外包程序员都买了商业意外险，结果有位程序员在项目上线时加班猝死，保险公司直接赔了50万，省了公司大笔纠纷成本。

平台选择很重要。现在市面上有专门做灵活用工的园区，比如随趣灵活用工平台，它们能提供合规的用工方案。去年有个餐饮连锁品牌通过随趣对接了劳务派遣，结果有后厨人员烫伤，平台直接启动工伤流程，三天内就垫付了医药费。

记住，灵活用工不是出了事就不管。企业得算笔账省下的社保钱，够不够赔一次工伤？如果不够，那还不如按正规流程来。毕竟，现在各地都在严查灵活用工的合规性，比如杭州去年就通报了好几家违规企业，罚款加补税加起来上百万。

所以建议是小公司用灵活用工，尽量找大平台合作；大公司如果想省成本，就把灵活用工和正式用工分开管理，该买的保险一样不能少。等真出了事，你才有底气说清楚责任我担，但钱有地方出。