作为灵活用工咨询专家，我们知道近期深圳某灵活用工平台被调查的事件引发了广泛关注。在这个看似突如其来的事件背后，实际上是灵活用工行业在快速发展的同时也面临着监管和合规的挑战。那作为企业，如何才能在这个日新月异的灵活用工市场中立足，实现可持续发展呢？

我们要明确灵活用工的优势。灵活用工能够帮助企业根据业务需求，灵活地调整人力资源配置，降低企业成本，提高运营效率。同时对于员工来说，灵活用工也提供了更多的工作选择和职业发展机会。所以企业应合理利用灵活用工这一工具，实现企业和员工的双赢。

然而由于灵活用工市场的火爆，一些问题也开始逐渐显现。比如部分企业利用灵活用工逃避法律责任，员工权益无法得到保障；还有一些平台在操作过程中不规范，甚至涉嫌违法。所以企业在选择灵活用工平台时，一定要慎重，务必选择有良好口碑和专业度的平台。

在此，我们建议企业在选择灵活用工平台时，应从以下几个方面进行考虑：

1.合规性：企业应选择具备相关资质、符合国家法规政策的灵活用工平台。只有合规经营，才能确保企业在享受灵活用工带来的便利的同时避免陷入法律风险。

2.服务质量：企业在选择灵活用工平台时，应关注平台的服务质量。包括平台的专业度、客户满意度、售后服务等，这些都将是企业顺利推进灵活用工项目的重要保障。

3.数据安全：在灵活用工过程中，企业会涉及到员工的个人信息、薪资等敏感数据。所以平台的数据安全能力尤为重要。企业应选择具备完善的数据保护措施和信息安全保障体系的灵活用工平台。

4.业务匹配度：不同的企业有着不同的业务需求，企业在选择灵活用工平台时，应关注平台是否能够满足自身的业务需求，实现个性化定制。

总之企业在选择灵活用工平台时，一定要擦亮眼睛，切勿盲目跟风。只有选择了合适的灵活用工平台，企业才能真正实现灵活用工的价值，推动企业的可持续发展。