灵活用工个税核定征收10万以下，真的能省一大笔钱。

灵活用工最近几年特别火，很多公司都想试试。简单说，灵活用工就是不用长期雇人，而是找临时工或者自由职业者完成工作。比如电商旺季招客服，或者设计师接单做项目。这种模式的好处是，公司不用承担社保、公积金这些固定成本，还能根据业务量随时调整人手。

不过，灵活用工虽然省钱，但税务问题得搞清楚。特别是个税核定征收，很多人听到10万以下就心动了。这个政策到底怎么回事？其实，核定征收是国家允许的一种征税方式。税务局根据你的行业和收入，直接给你定一个税率，比如3%或者5%，而不是按实际收入算。这样算起来，10万块钱可能就交几千块税，比查账征收划算多了。

但要注意，不是所有公司都能用核定征收。你得在符合条件的园区注册个体户或者工作室。比如江苏、浙江一些地方就支持灵活用工核定征收。业务得真实，不能虚构交易。比如你让自由职业者开发一个APP，得有实际开发记录，不能随便找个理由发钱。

举个例子，某科技公司通过灵活用工平台找了10个设计师，每人发8万设计费。如果走核定征收，按5%算，每人交0块税，总共4万。要是按查账征收，可能得交20%左右，8万块就交1万6，10个人就是16万。这笔账一算，差别太大了。

不过政策也在变。去年有些地方收紧了核定征收，比如上海就明确要求高收入人群不能随便用。所以中小企业得赶紧看清楚，自己是否符合条件。可以找专业的人问问，比如随趣灵活用工平台，他们对接的园区政策比较稳定。

最后提醒一句，别光盯着省钱，合规最重要。灵活用工是个趋势，但税务这块得按规矩来。现在政策还算宽松，以后说不准会收紧。趁着现在能用，把流程理顺，以后才不会出问题。