灵活用工公司到底靠什么赚钱？

先说说灵活用工是啥。简单讲，就是企业不用正式招人，临时找人来干活。比如旺季生产、项目外包、客服高峰期，这些时候公司用人需求突然暴增，但长期雇佣成本太高，就找灵活用工平台解决。

灵活用工公司挣的钱，主要来自三块。块是服务费。平台帮你对接临时工，收点手续费，就像中介费。比如你找平台招一批促销员，平台按人头收百分之几的服务费。第二块是佣金。平台和自由职业者合作，他们接单你企业，平台从中抽成。比如设计师、文案这类人，企业通过平台找他们干活，平台拿走一部分收入。第三块是增值服务。比如帮你处理社保、代发工资、做税务筹划，这些服务也收费。

为啥企业愿意花这个钱？因为省心。你自己招人，得发广告、面试、签合同、发工资、交社保，忙得团团转。找平台，这些事都包了。比如一家电商公司，618大促要临时客服，自己招来不及，找平台几天就能搞定。

但要注意，灵活用工不是随便用。比如你把正式员工转成灵活用工，想省社保钱，这不行。国家有规定，不能把本该长期雇佣的人，故意弄成临时工，否则算偷税漏税。2023年就有企业因为这样被罚了。

还有税务问题。灵活用工平台一般会给企业开增值税发票，个人给平台的钱，平台再给个人开个人经营所得发票。这样企业能抵扣税款，个人也合规。但要是平台操作不规范，比如不给发票，或者把劳务费写成咨询服务费，就可能出问题。

举个例子。一家餐饮连锁店，周末人手不够，找平台临时请服务员。平台收了服务费，给餐厅开发票，服务员也给开发票。这样三方都合规。但要是平台直接把钱给服务员，不开票，餐厅就得多交税。

所以选平台得擦亮眼。靠谱的平台会明确告诉你收费构成，比如服务费、佣金各多少，还会提供合规的发票和合同。比如随趣灵活用工平台，就专门对接创业园区资源，能帮你把灵活用工需求跟合规政策结合起来。

灵活用工公司挣的钱，本质是帮你解决用人难题的中间费用。但企业用的时候，得看清合同，问清楚税务怎么处理，别只图便宜，最后惹麻烦。