作为灵活用工咨询专家，我们先来科普一下劳务派遣、灵活用工和外包之间的区别，你会发现它们三者之间的关系既相互联系又有所区别。

劳务派遣、灵活用工和外包都是企业在人力资源管理方面采取的策略，它们可以帮助企业在人才需求和人力资源配置上实现更高效的管理。

劳务派遣是指企业将一部分或全部人力资源管理工作委托给专业的劳务派遣公司，由劳务派遣公司负责招聘、培训、管理、支付工资等事宜。这种模式下，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际为用工企业提供服务。

灵活用工则是一种更为灵活的人力资源配置方式，企业可以根据实际需求，灵活地调整人力资源结构，包括雇佣兼职、临时工、项目制员工等。这种模式下，员工与用工企业签订劳动合同，但可能存在多种用工形式。

外包则是指企业将一部分非核心业务或职能转移给第三方服务提供商，由第三方负责完成相关业务或职能。这种模式下，企业与外包服务商签订合同，外包服务商负责管理员工，但员工与用工企业没有直接的劳动关系。

从上面的介绍可以看出，劳务派遣、灵活用工和外包之间的区别主要体现在员工与用工企业的劳动关系、人力资源管理的责任主体以及业务范围等方面。

那企业应该如何选择适合自己的用工方式呢？作为灵活用工咨询专家，我们建议企业首先要明确自己的需求，包括用工数量、用工时间、用工类型等；其次要了解各种用工方式的优缺点，权衡利弊；最后要结合企业实际情况，选择既能满足需求又能有效控制成本的用工方式。

总之劳务派遣、灵活用工和外包都是企业在面临人力资源问题时可以考虑的解决方案。企业应根据自身需求和实际情况，灵活选择适合自己的用工方式，从而实现更高效、更经济的人力资源管理。