很多公司交社保都在亏钱。

灵活用工是个啥？说白了，就是企业不招正式员工，而是找短期合作的人完成具体任务。比如一个电商店，春节前忙不过来，临时找几个客服帮忙接单，干完就走人，不用交社保公积金。这种模式这几年特别火，很多中小企业都在用。

为啥现在这么多公司玩灵活用工？主要是能解决几个大问题。

个问题，成本太高。招正式工，工资、社保、公积金、培训费，一大堆开销。用灵活用工，这些都不用管。比如深圳一家设计公司，以前招10个设计师，一年光社保就得交几十万。现在改成外包，找自由设计师按项目结算，省了至少30%成本。

第二个问题，用人不灵活。很多业务有旺季淡季，比如餐饮行业，饭点忙得要死，半夜一个人没。正式工不好请，小时工又贵。灵活用工就能随时调整人手。去年广州有个奶茶店，高峰期找兼职学生帮忙，低谷期人全撤走，生意照样火爆。

第三个问题，社保压力太大。现在社保基数年年涨，企业交的钱越来越多。但灵活用工不用交社保，直接省下一大笔。不过要注意，不能钻空子，真把正式工改成灵活用工，被查到要补缴罚款。

第四个问题，招人难。有些岗位不好找，比如会讲多国语言的客服。用灵活用工，可以全球范围找人，不用非得本地招聘。某外贸公司就是这样，找印度人做客服，时差正好，客户满意度还高了。

当然，灵活用工也有规矩。比如税务这块，现在国家要求平台代扣代缴个税。企业不能自己随便发钱，得通过合规的平台操作。不然小心被税务盯上。

举个例子，北京有个装修公司，以前找包工头，钱直接转私人账户。后来被查到，补缴了50万税款。现在他们改用灵活用工平台，工人工资走公账，个税由平台代缴，再没出过事。

灵活用工能帮企业省钱、灵活用人、合规节税。但要用对地方，别把正式工随便改成灵活用工，那等于玩火。想搞清楚怎么用才合规，可以上随趣灵活用工平台看看，他们对接的园区资源都挺靠谱的。