灵活用工合同选错，钱可能就打水漂了。

现在很多公司都在用灵活用工，想省成本又怕踩坑。签合同到底该签哪种？工资怎么发才合规？税怎么扣才不违法？这些问题问得最多。我帮你们捋一捋。

先说合同。灵活用工不是正式员工，所以不用签劳动合同。签服务合同、承揽合同或者劳务合同更合适。服务合同适合短期项目，比如请人做活动策划。承揽合同适合有成果交付的，比如外包设计。劳务合同适合纯出力干活，比如临时保洁。选哪种合同，看你们具体做什么事。

工资怎么发？灵活用工的报酬叫服务费或项目费，不是工资。得通过公司对公账户转账，别直接发现金或打卡。最好每月发一次，发之前要开票。比如请人写文案，做完开服务费发票，公司凭票付款。这样才合规。

税怎么扣？灵活用工收入按经营所得或劳务报酬交税。具体税率看收入高低。比如年收入不超过6万，交3%的税。超过6万，税率就高。园区能帮代征代缴，省心。但别贪便宜找黑中介，否则税务风险自己担。

举个例子。某公司请兼职设计师，签了服务合同。设计完开服务费发票，公司按月转账。收入走个人经营所得，找园区代征税。这样操作就没问题。

灵活用工不是随便用。合同选对，钱发对，税交对，才能省钱又安全。想了解具体园区资源，可以看看随趣灵活用工平台，对接正规园区，省心又合规。