公司突然让签灵活用工协议，你慌不慌？

现在很多公司都在搞灵活用工，特别是中小企业，想省成本又怕踩坑。简单说，灵活用工就是不用正式招人，按项目或短期需求找人干活。比如一个电商大促，临时找几百个客服，忙完就撤，这种就是灵活用工。

但签协议前你得看清几件事。，协议里怎么算钱。是按小时、按天还是按件？比如设计公司请兼职画师，协议得写清楚一稿多少钱，改几次算一次。第二，责任怎么分。如果兼职员工出事，是公司赔还是个人担？去年有个餐饮店请兼职服务员，没签协议，结果服务员摔伤，老板差点被索赔十几万。

税务问题更得小心。灵活用工收入算劳务报酬还是经营所得？这关系到交多少税。比如一个自由撰稿人，通过平台接单，公司把这笔钱打到平台，平台再给个人发工资。如果协议写的是个人提供服务，那这笔钱就得按劳务报酬交20%的个税。但要是签成个人经营，可能就按经营所得交个税，税率能低不少。

最近政策也在变。2023年税务总局出了新规，明确灵活用工平台得给个人代开发票。所以现在很多公司都要求兼职人员去税务大厅备案，拿到税号才能合作。有个程序员朋友就遇到过，之前一直用微信收款，现在公司非要他走平台开发票，不然税前扣除不了。

实际操作中，建议先问清楚公司用的平台是哪类。现在分三类一是纯撮合平台，只接单不管税；二是代征代缴平台，能帮开票；三是园区合作平台，能享受税收优惠。比如深圳有些园区，个人在平台注册后，收入在10万以下可以享受核定征收，税率低到3%。

真要签协议，最好加这几条1.明确工作内容，避免以后扯皮；2.写清楚结算周期，比如次月10号必须结清；3.加上保密条款，特别是技术类工作。我有个客户，请兼职开发APP，没签协议，结果代码被对方拿去给别的公司用，告到法院才拿回赔偿金。

最后提醒，灵活用工不是偷税漏税的挡箭牌。去年某直播公司，用几千个虚拟个体户避税，结果被罚了几千万。所以签协议时，该交的税一分不能少，该留的证据一样不能缺。

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