作为灵活用工咨询专家，我为您解析企业灵活用工人员范围，并科普相关知识，助您更好地利用灵活用工平台。

在当今这个快速发展的时代，企业灵活用工已成为越来越多企业优化人力资源结构的趋势。那哪些人员应纳入企业灵活用工人员呢？

企业灵活用工人员主要包括以下几类：

1. 临时性人员：企业因临时性项目、季节性生产或业务高峰期需要的人员。这类人员可根据企业需求随时增减，降低企业固定成本。

2. 辅助性人员：为企业提供辅助性服务的人员，如保洁、保安等。企业可根据实际需要，灵活调整这类人员的数量。

3. 替代性人员：替代企业内部员工因休假、产假等原因暂时空缺的工作岗位的人员。这类人员的使用可确保企业正常运转，不会因员工离职等原因影响业务。

4. 项目制人员：企业为完成某一特定项目而需要的人员。这类人员通常在项目完成后即可解散，降低项目风险。

5. 兼职人员：在企业需要时提供部分工作时间的人员。这类人员的使用可提高企业人力资源的利用率，降低成本。

企业灵活用工人员范围的确定需根据企业实际情况进行调整，但总体而言，灵活用工人员应具有灵活性、可替代性和临时性等特点。通过灵活用工，企业可以降低人力资源成本，提高经营效率，应对市场变化。

作为灵活用工咨询专家，我们建议企业在使用灵活用工平台时，应充分了解相关政策法规，确保合法合规。此外，企业还应关注灵活用工人员的权益保障，合理安排工作，提供必要的培训和支持，以提高其工作效率和满意度。

总之灵活用工是企业应对市场竞争、提高效益的重要手段。企业应充分发挥灵活用工的优势，优化人力资源结构，实现可持续发展。