灵活用工，上海为何被判为非法？作为灵活用工咨询专家，让我为您揭示其中的奥秘。

灵活用工，作为一种新型的人力资源管理模式，近年来在我国得到了广泛的应用。然而在上海，这种模式却被判为非法。这究竟是何原因？

让我们先来了解一下灵活用工的定义。灵活用工，是指企业根据自身业务需要，在一定时间内，通过与员工签订临时性、项目性、兼职性等非标准就业形式的劳动合同，或者通过人力资源服务公司以劳务派遣、人力资源外包等形式，实现人力资源的弹性配置。

然而在上海市，对于灵活用工的管理却相对严格。根据上海市的相关规定，企业采用灵活用工方式，必须符合一定的条件，如用工人数、用工时间、用工岗位等均需符合规定。否则，就可能被判定为非法用工。

那作为企业，如何才能做到合法合规的灵活用工呢？企业应了解并遵守当地的法律法规，特别是关于灵活用工的相关规定。企业应与员工签订明确的劳动合同，明确工作内容、工作时间、工作地点、工资报酬等事项。企业应建立完善的员工管理制度，保障员工的权益。

总结：灵活用工是一种趋势，但企业在采用这种模式时，必须做到合法合规，才能避免因违法用工而带来的法律风险。作为灵活用工咨询专家，我们将为您提供专业的服务，帮助您实现合法合规的灵活用工。