作为灵活用工咨询专家，我理解你们对“下列人员应纳入企业灵活用工”的疑问。那究竟是哪些人应该纳入这个范畴呢？

让我们从灵活用工的定义开始说起。灵活用工是指企业根据自身业务需要，在一定时间内，通过与员工签订临时性、项目性、兼职性等非传统劳动合同的方式，实现人力资源的灵活配置。这种方式可以帮助企业降低用工成本，提高运营效率，同时也为求职者提供了更多的就业机会。

在我国，灵活用工的实践已经越来越广泛。根据相关政策和法规，下列人员应纳入企业灵活用工：

1. 临时性员工：这类员工是企业为了解决短期的人力需求而雇佣的，比如项目外包、季节性用工等。他们的合同期限一般不超过六个月。

2. 项目性员工：这类员工是为了完成某个特定项目而雇佣的，项目完成后，员工与企业的雇佣关系也就结束。

3. 兼职性员工：这类员工是在保证原有工作的情况下，为了增加收入或者提高自身技能而从事的兼职工作。

4. 派遣员工：这类员工是通过人力资源公司派遣到用工单位工作的，他们的劳动关系属于人力资源公司，用工单位只负责使用和管理。

5. 实习生：这类员工是在校生或者毕业生，为了获取实践经验和提高就业竞争力而在企业进行实习的。

以上五类人员，是企业灵活用工的主要对象。企业可以根据自身的实际需求，合理使用这些人力资源，实现人力资源的最优配置。